Ответы на тест. Росноу. Теория и практика кадровой политики государства и организации. Набрано 95%. 1643

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать: 

a.40 часов в неделю

 b.28 календарных дней в месяц 

c.300 календарных дней в год 

d.8 часов в день

Управленческий персонал включает: 

a.вспомогательных рабочих 

b.основных рабочих c.

сезонных рабочих 

d.младший обслуживающий персонал 

e.руководителей, специалистов

Кадровая политика, реагирующая в последний момент на возникающие кадровые проблемы:

 a.пассивная 

b.реактивная 

c.рациональная 

d.активно-рациональная

Способ воздействия на управляемый объект, обеспечивающий достижение желаемого результата – это: 

a.метод 

b.задача

 c.принцип

 d.функция

К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда? 

a.организационные методы воздействия 

b.методы дисциплинарного воздействия 

c.материальная ответственность и взыскания 

d.экономические методы 

e.распорядительные методы воздействия

Что такое кадровая политика? 

a.перечень лиц, принимающих кадровые решения 

b.перечень мероприятий по работе с персоналом на различных стадиях развития организации 

c.перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии 

d.перечень кадровых мероприятий на период до трех лет

Кадровая политика, реагирующая в последний момент на возникающие кадровые проблемы: 

a.реактивная

 b.активно-рациональная 

c.рациональная 

d.пассивная

Основной фактор успеха современных компаний:

a.сотрудники 

b.доступ к кредитам 

c.капитал 

d.информатизация

Ситуация, когда руководство предприятия имеет средства диагностики кадровой ситуации, обоснованные прогнозы развития, но не имеет средств воздействия на кадровую ситуацию, характеризует:

 a.пассивную кадровую политику 

b.превентивную кадровую политику 

c.открытую кадровую политику 

d.активную кадровую политику

Автор «административной доктрины»: 

a.Л. Урвик

b.А. Райли

 c.Э. Мейо

 d.Д. Муни 

e.А. Файоль

Использование методов научного анализа, отбора и обучения персонала, отделение плановой и организационной работы от производственной является вкладом в развитие управленческой мысли: 

a.школы человеческих отношений

 b.школы научного управления

 c.классической

 d.количественной школы

 e.бихевиоризма

В каждом подразделении организации должны быть документы: а) положение о подразделении, б) должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы? 

a.сначала разрабатываются должностные инструкции, а затем положение о подразделении 

b.последовательность зависит от сферы деятельности

c.сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции 

d.последовательность не имеет значения 

e.последовательность зависит от размера предприятия

Какой этап не относится к этапу кадровой политики в зависимости от жизненного цикла организации? 

a.этап стабилизации

 b.этап оптимизации

 c.формирование и динамический рост

 d.этап спада или кризиса

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: 

a.проверка знаний 

b.астрологический прогноз 

c.психологические тесты 

d.проверка профессиональных навыков 

e.графический тест

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: 

a.как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции 

b.как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции c.

как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции 

d.как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников 

e.как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала

Профессиограмма - документ, который: 

a.дает краткую профессиональную и биографическую характеристики работника 

b.полностью совпадает с содержанием должностной инструкции 

c.раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку 

d.представляет собой «портрет» идеального сотрудник

 e.представляет собой перечень должностей, занимаемых работником

Что не относится к факторам внутренней среды? 

a.поставщики 

b.условия, труда 

c.стиль управления 

d.цели предприятия

Предпочтение методам мотивации за счет удовлетворения потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии отдается в условиях: 

a.закрытой кадровой политики 

b.открытой кадровой политики 

c.превентивной кадровой политики 

d.пассивной кадровой политики

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (указать только одну группу факторов)? 

a.ужесточением рыночной конкуренции, активизации деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, организационной культуры 

b.распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наёмными работниками и работодателями 

c.ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинством работников

При какой организационной стратегии управленческая система хорошо развита, действует широкий спектр различного рода кадровых процедурных правил: 

a.циклической 

b.прибыльности (стабильности) 

c.предпринимательской 

d.динамического роста

Субъекты государственной кадровой политики – это: 

a.кадровый потенциал, способный решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи 

b.государственные органы, являющиеся носителями определенной законодательством компетенции в системе государственного управления 

c.процессы формирования, использования и развития кадрового потенциала государственных органов и организаций, учреждений, отраслей экономики, других сфер деятельности, а также общественных организаций

Качественные и количественные характеристики работников, включающие социально-психологические и мотивационные характеристика, соответствие профессиональным стандартам должности, - это: 

a.профессия 

b.должность 

c.квалификация 

d.кадровый потенциал работника

Сторонами трудового договора являются: 

a.работодатель и исполнитель

 b.работодатель и работник 

c.заказчик и исполнитель

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: 

a.в трудовом договоре 

b.в правилах внутреннего распорядка 

c.в устной договоренности между работником и работодателем 

d.в положении о персонале 

e.в должностной инструкции работника

Документ, отражающий численность персонала, наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации и сведений о количестве должностей – это: 

a.перечень должностей

 b.должностная инструкция 

c.тарифно-квалификационный справочник d.

штатное расписание

Расходы на обучение персонала, которые позволяют активизировать факторы эффективности, стоящие на стороне человеческой деятельности: 

a.инвестиции в человеческий капитал 

b.инвестиции в развитие технического процесса c.

инвестиции в развитие системы управления 

d.инвестиции в развитие социальной инфраструктуры организации

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: 

a.правилами внутреннего трудового распорядка 

b.трудовым договором 

c.коллективным договором

 d.положением о персонале

К какой кадровой технологии персонала относится оценка персонала? 

a.кадровая технология «формирование персонала»

 b.кадровая технология «развитие персонала»

 c.кадровая технология «рациональное использование персонала

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации? 

a.нет 

b.только в случае банкротства

 c.да

 d.только госпредприятие 

e.в зависимости от должности работника

Отношение суммы уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности – это: 

a.коэффициент оборота по выбытию 

b.коэффициент оборота по выбытию 

c.коэффициент текучести кадров 

d.коэффициент абсентеизма

Нормированное рабочее время включает:

 a.время обслуживания рабочего места

 b.все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи

 c.время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи

 d.общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции 

e.все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения всех задач

Способ воздействия на управляемый объект, обеспечивающий достижение желаемого результата – это: 

a.метод

 b.функция

 c.принцип

 d.задача

Профессиограмма - документ, который:

 aраскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку

 b.полностью совпадает с содержанием должностной инструкции

 c.представляет собой перечень должностей, занимаемых работником 

d.представляет собой «портрет» идеального сотрудник 

e.дает краткую профессиональную и биографическую характеристики работника

Какое общее требование не относится к кадровой политике?

a.кадровая политика должна обеспечивать индивидуальный подход к своим работникам

 b.кадровая политика должна быть прозрачной

c.кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия 

d.кадровая политика должна быть достаточно гибкой

В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется: 

a.косвенная сдельная система оплаты труда 

b.аккордная система оплаты труда c.

прямая сдельная система оплаты труда 

d.сдельно-премиальная система оплаты труда

 e.повременная форма оплаты труда

Что такое кадровая политика? 

a.перечень кадровых мероприятий на период до трех лет 

b.перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии c.

перечень лиц, принимающих кадровые решения d.

перечень мероприятий по работе с персоналом на различных стадиях развития организации

Основной фактор успеха современных компаний: 

a.доступ к кредитам 

b.информатизация 

c.капитал

 d.сотрудники

Трудовой потенциал — это: 

a.способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала) 

b.совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости 

c.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

В ситуации, когда организация ведет агрессивную политику завоевания рынка, ориентирована на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли, необходима: 

a.закрытая кадровая политика 

b.превентивная кадровая политика

 c.открытая кадровая политика

 d.пассивная кадровая политика

Долгосрочное, качественно определённое направление приложения усилий по формированию трудового потенциала предприятия:

a.организационная структура 

b.стратегия управления персоналом

c.кадровая политика

 d.миссия организации

Субъекты государственной кадровой политики – это:

 a.процессы формирования, использования и развития кадрового потенциала государственных органов и организаций, учреждений, отраслей экономики, других сфер деятельности, а также общественных организаций 

b.государственные органы, являющиеся носителями определенной законодательством компетенции в системе государственного управления 

c.кадровый потенциал, способный решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи

Использование гибких режимов работы в организации позволяет: 

a.обеспечить стабильность «ядра» персонала

 b.сдерживать уровень безработицы

 c.сократить нехватку персонала за счёт источников рабочей силы

 d.избавиться от бесперспективных работников

Предпочтение методам мотивации за счет удовлетворения потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии отдается в условиях:

 a.открытой кадровой политики 

b.закрытой кадровой политики 

c.превентивной кадровой политики 

d.пассивной кадровой политики

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно: 

a.на перепрофилирование деятельности предприятия

 b.на определение стратегического курса развития предприятия 

c.на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия 

d.на создание дополнительных рабочих мест 

e.на разработку новых видов продукции

В каждом подразделении организации должны быть документы: а) положение о подразделении, б) должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы? 

a.последовательность зависит от сферы деятельности 

b.последовательность не имеет значения

 c.сначала разрабатываются должностные инструкции, а затем положение о подразделении

 d.сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции

 e.последовательность зависит от размера предприятия

Комплексная оценка работы — это: 

a.оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов

 b.определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой 

c.оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов

 d.определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов 

e.оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов

Расходы на обучение персонала, которые позволяют активизировать факторы эффективности, стоящие на стороне человеческой деятельности: 

a.инвестиции в развитие социальной инфраструктуры организации 

b.инвестиции в развитие системы управления 

c.инвестиции в человеческий капитал 

d.инвестиции в развитие технического процесса

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

 a.в положении о персонале

 b.в должностной инструкции работника 

c.в трудовом договоре 

d.в правилах внутреннего распорядка

 e.в устной договоренности между работником и работодателем

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: 

a.как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции 

b.как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции 

c.как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала 

d.как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников

 eкак отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции

Потребность в численности персонала по категориям, профессиям, специальностям, уровням квалификационных требований: 

a.количественная потребность 

b.качественная потребность 

c.организационная потребность

Документ, отражающий численность персонала, наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации и сведений о количестве должностей – это: 

a.перечень должностей 

b.тарифно-квалификационный справочник 

c.штатное расписание

 d.должностная инструкция

Потенциал специалиста – это:

 a.здоровье человек 

b.способность повышать квалификацию без отрыва от производства 

c.совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей 

d.способность адаптироваться к новым условиям

 e.способность человека производить продукцию

Производственный персонал включает в себя: 

a.специалистов

 b.основной персонал и вспомогательный

 c.основной персонал и служащих

 d.руководителей

Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? 

a.повременная часть, премии с учетом корпоративных факторов 

b.постоянная часть, переменная часть, сдельная часть

 c.договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть 

d.основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов 

e.повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть

Качественные и количественные характеристики работников, включающие социально-психологические и мотивационные характеристика, соответствие профессиональным стандартам должности, - это: 

a.квалификация

 b.кадровый потенциал работника 

c.профессия 

d.должность

Система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы – это: 

a.кадровая стратегия 

b.стиль управления 

c.кадровая политика 

d.организационная культура

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: 

a.функциональная 

b.стратегическая 

c.обеспечивающая 

d.тактическая 

e.управляющая

Использование методов научного анализа, отбора и обучения персонала, отделение плановой и организационной работы от производственной является вкладом в развитие управленческой мысли: 

a.школы человеческих отношений 

b.бихевиоризма 

c.количественной школы 

d.школы научного управления

 e.классической

Что не относится к факторам внутренней среды? 

a.условия, труда

b.поставщики

 c.стиль управления

 d.цели предприятия

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: 

a.коллективный договор 

b.трудовой контракт 

c.трудовое соглашение 

d.трудовой договор

Долгосрочное, качественно определённое направление приложения усилий по формированию трудового потенциала предприятия: 

a.стратегия управления персоналом 

b.кадровая политика

 c.организационная структура 

d.миссия организации

К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда? 

a.методы дисциплинарного воздействия 

b.организационные методы воздействия

 c.распорядительные методы воздействия

 d.материальная ответственность и взыскания

 e.экономические методы

Управленческий персонал включает: 

a.основных рабочих

 b.младший обслуживающий персонал

 c.руководителей, специалистов

 d.сезонных рабочих

e.вспомогательных рабочих

При какой организационной стратегии управленческая система хорошо развита, действует широкий спектр различного рода кадровых процедурных правил:

a.циклической 

b.прибыльности (стабильности)

 c.предпринимательской

 d.динамического роста

Ситуация, когда руководство предприятия имеет средства диагностики кадровой ситуации, обоснованные прогнозы развития, но не имеет средств воздействия на кадровую ситуацию, характеризует:

 aоткрытую кадровую политику

 b.пассивную кадровую политику 

c.активную кадровую политику 

d.превентивную кадровую политику

Полный состав наемных работников в организационной и функциональной структуре предприятия, находящийся в определенных правоотношениях, регулируемых трудовым договором – это: 

a.рабочая сила 

b.штатный состав 

c.персонал 

d.кадры

Сторонами трудового договора являются:

a.работодатель и работник 

b.заказчик и исполнитель 

c.работодатель и исполнитель

Ситуация, когда обучение персонала проводится во внутрикорпоративных центрах и осуществляется целенаправленное планирование карьеры работников, характерна для: 

a.реактивной кадровой политики 

b.закрытой кадровой политики 

c.открытой кадровой политики 

d.активной кадровой политики

Долгосрочное, качественно определённое направление приложения усилий по формированию трудового потенциала предприятия: 

a.кадровая политика 

b.стратегия управления персоналом 

c.организационная структура 

d.миссия организации

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!