💯 Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, апрель 2024)

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего

• Введение в курс
• Тема 1. Основные понятия курса. Государственная служба как профессиональная управленческая деятельность и как социально-правовой институт
• Тема 2. Типовые модели государственной службы: мировой и отечественный опыт
• Тема 3. Система должностей государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации
• Тема 4. Правовой статус государственного гражданского служащего
• Тема 5. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
• Тема 6. Управление государственной гражданской службой
• Заключение
• Итоговая аттестация

… государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

Тип ответа: Текcтовый ответ

В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.
• Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.
• Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
• Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей)
• Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.
• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский.
• России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.

В отличие от большинства запретов, установленных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в течение 20 лет
• в течение 30 лет
• в течение 50 лет
• пожизненно

В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Деятельностный, поскольку государственную службу рассматривали, в первую очередь, как особый вид профессиональной управленческой деятельности, что нашло отражение в соответствующем законодательстве.
• Политический, поскольку в качестве ключевой функции государственного аппарата в тот период рассматривалось обеспечение реализации политико-управленческих решений, принимаемых партийным руководством страны.
• Никакой, поскольку в Советском Союзе номинально отсутствовала государственная служба, а отношения между государством и чиновникам регулировались трудовым законодательством и т.н. «телефонным правом».

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• система, основанная на карьере
• система, основанная на должности
• смешанная система
• система политических назначений

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Тип ответа: Текcтовый ответ

В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Алексей С. не должен предпринимать никаких действий, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании.
• Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. с должности, поскольку он как начальник отдела методологии государственных закупок обязан курировать данный конкурс. Также не исключена возможность его увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко.
• Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего Алексей С. будет отстранен от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен.

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

В федеральном государственном органе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ
• не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
• Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
• Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.
• Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.
• Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правоприменительную деятельность
• правотворческую деятельность
• деятельность по использованию права
• деятельность по соблюдению права

Государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы, полагается отпуск …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 37 календарных дней
• 35 календарных дней

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не имеют права
• не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя
• имеют право
• имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ

Государственные гражданские служащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязаны
• обязаны только в том случае, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя
• не обязаны
• не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственным гражданским служащим?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом
• не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход

Государственным служащим является лицо, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещающее государственную должность
• работающее по контракту на государственном предприятии
• работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
• замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется

Тип ответа: Текcтовый ответ

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются только на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
• могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
• совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
• совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
• набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование в государственном органе реализуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
• представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
• кадровой службой самостоятельно
• руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой

Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Тип ответа: Текcтовый ответ

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1993 г.
• 2000 г.
• 2001 г.
• 2008 г.

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• рекомендации вышестоящего руководства
• итогам аттестации государственного гражданского служащего
• итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
• личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.
• Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).
• Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
• утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
• организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих
• организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
• принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.
• Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.
• Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании

Неверно, что Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• помощники (советники)
• специалисты
• обеспечивающие специалисты
• заместители

Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основанием для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу является … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
• рекомендация аттестационной комиссии
• рекомендация непосредственного руководителя
• назначение на должность категории «руководители»
• назначение на должность, относящуюся к младшей группе

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

Тип ответа: Текcтовый ответ

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходят на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
• гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
• гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
• сотрудник любой организации бюджетной сферы

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 10 %
• 15 %
• 20 %
• 30 %

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

Тип ответа: Сортировка

• 1 государственная кадровая политика
• 2 государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
• 3 кадровая политика государственного органа
• 4 работа с кадрами

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 консультант отдела в федеральном министерстве
• 2 референт департамента в федеральном министерстве
• 3 начальник отдела в федеральном министерстве
• 4 заместитель директора департамента в федеральном министерстве
• 5 советник федерального министра

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Тип ответа: Текcтовый ответ

Собеседование с претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается конкурсной …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите вид поощрения государственного гражданского служащего с конкретным примером:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Объявление благодарности
• B. награждение ведомственной наградой
• C. представление к государственно награде
• D. приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих
• E. орден «За заслуги перед Отечеством»
• F. медаль «За безупречный труд и отличие»

Соотнесите виды бюрократии и их признаки

Тип ответа: Сопоставление

• A. Рационально-легальная бюрократия
• B. Менеджеральная бюрократия
• C. Номенклатурная бюрократия
• D. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
• E. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
• F. оценка служебной деятельности по ее результатам
• G. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
• H. зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности

Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Заместитель федерального министра
• B. Специалист 2 разряда
• C. Заместитель начальника отдела
• D. вне конкурса
• E. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
• F. по конкурсу

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Права гражданского служащего
• B. Обязанности гражданского служащего
• C. Ограничения по гражданской службе
• D. Запреты, связанные с гражданской службой
• E. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
• F. регулярная медицинская диспансеризация
• G. наличие иностранного гражданства
• H. обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Англосаксонская модель
• B. Континентально-европейская модель
• C. Трудовая модель
• D. Исламская модель
• E. преимущественно клиентелистский тип государственной службы
• F. преимущественно карьерный тип государственной службы
• G. отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
• H. заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
• Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
• Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 50 %
• 51 %
• 60 %
• 70 %

Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
• 2 обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
• 3 создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
• 4 определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
• 5 разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

Тип ответа: Сортировка

• 1 принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• 2 принятие Федерального закона (ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• 3 принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
• 4 принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ текущего состояния персонала
• 2 выработка приоритетов кадровой политики
• 3 кадровое планирование
• 4 организация кадровой работы

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Тип ответа: Сортировка

• 1 прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
• 2 назначение на должность специалиста 1 разряда
• 3 прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
• 4 прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
• 5 прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
• 6 назначение на должность консультанта

Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Младшие
• B. Старшие
• C. Ведущие
• D. Главные
• E. Высшие
• F. специалист 2 разряда в федеральном министерстве
• G. ведущий специалист-эксперт в федеральном агентстве
• H. заместитель начальника отдела в федеральном министерстве
• I. начальник отдела в федеральном министерстве
• J. начальник управления в Администрации Президента РФ

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Англосаксонская модель
• B. Романо-германская (континентальная) модель
• C. Советская (номенклатурная) модель
• D. принцип карьерной службы
• E. принцип «открытых дверей»
• F. принцип патронажных (политических) назначений
• G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровую службу государственного органа
• секретариат руководителя государственного органа
• административно-хозяйственное подразделение государственного органа
• государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должность
• вакансия
• функция
• работа