Курсовая работа по теме Сущность гендерных квот
Введение
В современном мире отчётливо прослеживается тенденция повышенного внимания к проблемам гендерного разнообразия в руководствах различных структур: речь в данном случае идёт, как о правительственных, так и о неправительственных организациях. Во многом сложившаяся ситуация обуславливается необходимостью поиска наиболее эффективных путей управления. Особенно это стало важным в условиях стремительно меняющейся экономической конъюнктуры. Так, например, произошедшие в 2008 и в 2014 годах финансовые кризисы обнажили множество проблем, в том числе, связанных с неграмотно организованными управленческими командами. Именно поэтому на сегодняшний день так много внимания уделяется улучшению корпоративного управления.
Таким образом, необходимость пересмотра взглядов относительно гендерного разнообразия в руководстве породила проведение различных исследований, касающихся выявления влияния увеличения представленности женщин на руководящих должностях на показатели деятельности организаций.
Большинство работ, рассматривающих обозначенный выше вопрос, выявляют положительные взаимосвязи между присутствием женщин в руководстве и показателями рисков и прибыльности. Многие европейские страны серьёзно отнеслись к результатам подобных исследований, сочтя необходимым воздействовать на увеличение гендерного разнообразия в топ-менеджменте путём закрепления на государственном уровне специально-введённых гендерных квот.
