Курсовая работа по теме Тренинг как форма развития персонала

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
41
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
27 Мар в 19:23
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
rtf
Курсовая работа по теме Тренинг как форма развития персонала
1.3 Мбайт 300 ₽
Описание

Введение

 

Основным ресурсом компании является человеческий капитал. И чтобы компания эффективно работала, нужно не только подобрать команду, но и постоянно проводить ее развитие. Инвестиции в развитие персонала приносят существенный результат, поскольку помимо получения практических навыков сотрудниками и совершенствования действующих в компании бизнес процессов, стимулируют персонал к самостоятельному развитию.

В настоящее время хорошо обученный, квалифицированный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей. Способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха организации в целом.

Обучение и развитие персонала для большинства российских организаций, в современных условиях жесткой конкуренции и дефицита кадров на рынке труда приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки и установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.

Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Отчет по практике Практика
22 Ноя в 11:22
16 +2
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
15 +1
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
19
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
20
0 покупок
Другие работы автора
Экология
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:56
68
0 покупок
Экология
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:55
108
0 покупок
Химия
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:53
129
0 покупок
Химия
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:53
77
0 покупок
Философия
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:52
129
0 покупок
Физика
Лабораторная работа Лабораторная
30 Июл в 21:50
116
0 покупок
Туризм
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:44
110
0 покупок
Транспортная логистика
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:42
68
0 покупок
Транспортная логистика
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:41
66
0 покупок
Транспортная логистика
Курсовая работа Курсовая
30 Июл в 21:41
73
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир