💯 Экономика труда [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, март 2024)

Экономика труда > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Экономика труда

• Введение в курс
• Тема 1. Труд как основа деятельности организации
• Тема 2. Рынок труда и занятость населения
• Тема 3. Организация и нормирование труда
• Тема 4. Продуктивность труда
• Тема 5. Оплата и мотивация труда
• Тема 6. Инвестиции в человеческий капитал и оценка трудового потенциала организации
• Заключение
• Анкета обратной связи
• Итоговая аттестация

… – это вложения ресурсов в различные проекты

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

…– это постоянное возобновление процесса производства

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• творческий
• интенсивный
• регламентированный

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• премия
• надбавка
• зарплата

Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• продуктивная
• эффективная
• полная

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• норма
• единица
• затраты

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

Тип ответа: Текcтовый ответ

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Нормирование
• Организация
• Разделение

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение или уточнение местонахождения рабочего места в структурном подразделении в соответствии со специализацией отделов и соответствующих служб
• 2 привязка постоянно используемого офисного оборудования (принтеров, сканеров, персональных компьютеров, средств связи и т.д.) для повышения эффективности управленческого процесса
• 3 установление рационального местонахождения работника по отношению к основному офисному оборудованию
• 4 определение наиболее важных информационных потоков, вида, объема информации, необходимой для работы в офисе
• 5 оценка степени рациональности и безопасности рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Штатный работник
• B. Самозанятый
• C. Внештатный сотрудник
• D. работник, находящийся в трудовых отношениях с компанией, где он является сотрудником постоянной штатной численности
• E. человек, занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица
• F. работник, который работает по договору гражданско-правового характера

Сопоставьте типы договоров с их определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовой договор
• B. Срочный трудовой договор
• C. Гражданско-правовой договор
• D. договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплатить за нее вознаграждение
• E. договор, в котором работник обязуется выполнить работу в течение заранее определенного периода
• F. договор о предоставлении определенных услуг в соответствии с гражданским законодательством

Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Единый социальный налог
• B. Налог на доходы физических лиц
• C. Налог на прибыль организаций
• D. принудительный платеж на общие социальные нужды
• E. налог, выплачиваемый физическим лицом со своего заработка
• F. налог, связанный с деятельностью организации

Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 формирование
• 2 распределение
• 3 функционирование
• 4 развитие

Установите правильный порядок расчета трудоемкости:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выявляется совокупный фонд времени в человеко-часах
• 2 рассчитывается совокупная стоимость изготовленной продукции
• 3 фонд времени делится на стоимость

Установите соответствие видов труда и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Автоматизированный труд
• B. Машинный труд
• C. Механизированный труд
• D. осуществляется непосредственно оборудованием
• E. осуществляется при изменении формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий работника
• F. характеризуется снижением мышечных нагрузок работника по сравнению с тяжелым физическим трудом и усложнением программы действий

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Конкуренция
• B. Патернализм
• C. Социальное партнерство
• D. соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере
• E. жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации
• F. защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализации в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Субсидиарность
• B. Дискриминация
• C. Конфликт
• D. стремление человека к личной ответственности за достижение своих основных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
• E. произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда
• F. крайняя степень выражения противоречий субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Предметная специализация
• B. Технологическая специализация
• C. Подетальная специализация
• D. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
• E. обособляются стадии производственного процесса
• F. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:

Тип ответа: Сортировка

• 1 первичная регистрация
• 2 регистрация безработных граждан в целях поиска работы
• 3 регистрация граждан в качестве безработных
• 4 перерегистрация безработных граждан

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• премия
• заработная плата
• аванс

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

Тип ответа: Текcтовый ответ

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ