Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:

Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Собеседование

B. Аттестация

C. Анализ компетенций

D. при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться

E. необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным

F. служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/345842

Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Собеседование

B. Аттестация

C. Анализ компетенций

D. при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться

E. необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным

F. служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/345842

Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Собеседование

B. Аттестация

C. Анализ компетенций

D. при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться

E. необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным

F. служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности

Все ответы по итоговому тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/345842