Практические задания «Трудовой договор»

Практическое занятие 1.

Задание 1. Ответьте письменно на вопросы

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Юридические гарантии при приёме на работу. Порядок заключения трудового договора.

4. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

5. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

6. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификация переводов на другую работу.

Задание 2. Решите задачи

1. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера - строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?

2. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?

3. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

и т.д (всего 5 задач)

Практическое занятие 2.

Задание 1. Ответьте письменно на вопросы

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

5. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

6. Порядок увольнения и производства расчёта. Выходные пособия.

7. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.

Задание 2. Решите задачи

В связи с ликвидацией ООО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеет ли названная категория работников преимущества в трудоустройстве?

и т.д (5 задач)

Практическое занятие 3.

Задание 1. Ответьте письменно на вопросы

1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.

2. Правовое регулирование труда тренеров.

3. Особенности регулирования труда надомников.

и т.д

+ 5 задач