Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерв

Тема: «Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерв"

Цель работы разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию работы с кадровым резервом организации (предприятия)

Перечень решаемых задач:

- рассмотреть теоретические аспекты организация работы с кадровым резервом организации (предприятия),

- провести анализ системы работы с кадровым резервом организации

- разработать программу совершенствования организации работы с кадровым резервом организации (предприятия).

Объект исследования – ТОО Омас интегрейтед.

Предмет исследования – кадровый резерв.

Используются в этой курсовой работе различные методы исследования, чтобы достичь поставленной цели. Таким образом, применяются:

-        метод анализа позволяет рассматривать с различных сторон изучаемый предмет и делится на определенные составляющие

-        в результате использования метода наблюдения, формируются на базе восприятия изменений исследуемого предмета

-        метод сравнения, при котором получение информации происходит путем нахождения общих и различных признаков 

Введение. 3

1. Теоретические аспекты организации работы с кадровым резервом.. 5

1.1 Сущность кадрового резерва. 5

1.2 Цели и задачи работы с кадровым резервом в организации. 7

2. Оценка системы управления персоналом в организации. 11

2.1 Общая характеристика. 11

2.2 Анализ работы кадровой службы с кадровым резервом.. 12

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации работы с кадровым резервом.. 17

3.1 Разработка системы формирования кадрового резерва. 17

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 18

Заключение. 20

Список использованной литературы  22