[Синергия] Управление человеческими ресурсами.Компетентностный тест Синергия/МТИ 2023г

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
227
Покупок
3
Антиплагиат
Не указан
Размещена
25 Окт 2023 в 14:49
ВУЗ
МФПУ Синергия, Московский открытый институт(МОИ, МТИ)
Курс
Не указан
Стоимость
150 ₽
Демо-файлы   
1
png
Отметка Компетентностный тест 7 из 10 Отметка Компетентностный тест 7 из 10
22.5 Кбайт 22.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Компетентностный тест 7 из 10
40 Кбайт 150 ₽
Описание

Сдано в 2023году. Верно 7 из 10 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

1   Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес которого предполагает использование умственного, интеллектуального и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел. Стаж на рынке – 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная культура. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

2   Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2 100 чел., из которых 800 чел. являются высококвалифицированными специалистами, 1 000 чел. – специалистами средней квалификации и 300 чел. – малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

3   Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. Что целесообразно предпринять специалисту по отбору персонала для закрытия данных вакансий?

4   International Business Machines (IBM) – международная компания, работающая в сфере современных информационных технологий и занимающаяся производством компьютеров и комплектующих, программного обеспечения, микроэлектроники, сетевых решений и т.п. IBM редко увольняет рабочих. Ее сотрудники уверены в своей занятости. Здесь существуют консультативные программы для рабочих и руководителей. В компании работает большое количество различных комитетов с участием рабочих на всех уровнях. В IBM успешно применяется система поощрения рационализаторских предложений, и за каждое принятое предложение выплачивается вознаграждение. Эта система использует творческий потенциал рабочих и создает у них чувство гордости за компанию, поскольку их вклад в ее процветание всегда поощряется и получает денежную оценку. Компания IВМ не применяет индивидуальное или групповое денежное стимулирование в других случаях. Возможности для индивидуального образования широко доступны работникам всех уровней, и это открывает им новые перспективы в работе на IВМ. IВМ применяет систему почасовой оплаты не только для руководителей, но и для рабочих всех уровней. IBM оказывает должное уважение личным качествам человека независимо от того, какое положение он занимает. Компания сознает, что хорошие отношения с работниками являются основой успеха, и применяет этот принцип в своей прогрессивной политике. Какой стиль управления применяется в данной организации?

5   В обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Линия» спрогнозировано временное (около одного квартала) ухудшение финансового состояния. Тем не менее по прогнозам прибыль организации сократится в этот промежуток времени на 45 %. Какое стратегическое решение в отношении штата персонала в этой ситуации будет наиболее целесообразным?

6   Сотруднику, занимающему должность менеджера по продажам, предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг, касающийся новой продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время мог бы осуществить много продаж и заработать. Какими способами следует мотивировать сотрудника к обучению?

7   Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Шанс» стоит вопрос, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т.п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?

8   Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?

9   Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» с численностью персонала 125 чел. функционирует в регионе с развитой инфраструктурой рынка труда. Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать?

10   В отделе продаж общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Вега» регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе мониторинга психологического климата, психологом организации была выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения не обладает личностными качествами, необходимыми для данной должности. Какой метод коррекции состояния психологического климата будет более целесообразным в данной ситуации?

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Задача Задача
20 Дек в 12:15
57 +2
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 18:56
59 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 13:06
85 +1
0 покупок
Другие работы автора
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 14:50
49 +1
0 покупок
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 14:44
45 +1
0 покупок
Основы российской государственности
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 14:38
34
0 покупок
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 14:31
36
0 покупок
История России
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 14:26
35
0 покупок
Информатика
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 12:17
42 +1
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 12:04
54
1 покупка
Философия
Контрольная работа Контрольная
20 Дек в 11:54
62 +1
1 покупка
Методы оптимальных решений
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:48
49
1 покупка
Безопасность жизнедеятельности
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:44
62
0 покупок
Логистика
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:41
35
1 покупка
Административное право
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:37
49
1 покупка
Информационные системы
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:31
52
1 покупка
Экономика предприятия
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:19
66
0 покупок
Экономика предприятия
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 12:16
47
1 покупка
Основы российской государственности
Контрольная работа Контрольная
10 Дек в 12:48
33
0 покупок
Философия
Контрольная работа Контрольная
9 Дек в 16:22
25
0 покупок
Информационные системы
Контрольная работа Контрольная
9 Дек в 16:16
50 +1
1 покупка
Методы оптимальных решений
Контрольная работа Контрольная
9 Дек в 16:11
22
0 покупок
Логистика
Контрольная работа Контрольная
9 Дек в 16:05
26
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир