[Синергия] Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г.(25 из 30)

Сдано в 2023году .Верно 25 из 30 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1   К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)

2   Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:

3   Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):

4   Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:

5   Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей

6   Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

7   Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:

8   Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:

9   К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

10   Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления

11   К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

12   Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

13   Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата

14   Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …

15   Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:

16   Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

17   Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника

18   Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …

19   Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …

20   Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …

21   Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …

22   Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …

23   В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …

24   Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …

25   В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …

26   Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:

27   Установите соответствие между понятиями и их определениями:

28   Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

29   Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …

30   Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором