ВКР АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ДОСТИЖЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Выпускная квалификационная работа направлена на анализ кадровой политики организации посредством теоретического и эмпирического исследования. Конечной целью является разработка мер, способных улучшить кадровую политику Департамента образования.

Задачи выпускной квалификационной работы:

1.                       Провести теоретический анализ кадровой политики предприятия.

2.                       Привести краткую характеристику организации Управление образования.

3.                       Провести анализ кадровых показателей организации.

4.                       Провести анализ влияния кадровой политики на достижение стратегических целей организации.

5.                       Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации Управление образования.

6.                       Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Источниками информации являются Положение об управлении образования, опеки и попечительства, бухгалтерская отчетность, данные анкетирования, интервьюирование начальника, работников, штатное расписание, экспертные оценки.

Основной информационной базой для анализа хозяйственной и финансовой деятельности организации Управление образования являются: труды отечественных ученых, таких как Дейнека А.В., Иванникова Н.Н., Кошелева А.Н., Егоршин А.П., Маслова В.М., Голубков Е.П., Малюк В.И., Тебекин А.В., Отварухина Н.С., Фролов Ю.В., Маслов Е.В., Бухалков М.И.; нормативные акты, периодическая печать.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников. Общий объём работы 65 страниц. Выпускная квалификационная работа иллюстрирована 5 рисунками; 25 таблицами. Список литературы включает в себя 39 источников.

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. Теоретические АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ  5

1.1 Сущность и факторы, определяющие кадровую политику предприятия. …5

1.2 Типы и основные направления кадровой политики. ………………….……12

1.3 Влияние кадровой политики на достижение стратегических целей организации ………………………………………………………………………25

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ кадровой ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ.. 30

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. ………….30

2.2 Анализ кадровых показателей организации. ……………………………….37

2.3 Анализ кадровой политики организации………………………………….. 42

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ кадровой политики ОРГАНИЗАЦИИ  50

3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации. 50

3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций……………………...58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 63

Список использованных источников. 67