Совершенствование системы обучения и развития персонала ООО «Желдорпроект» (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы обучения и развития персонала ООО «Желдорпроект». Объем работы - 97 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Развитие персонала в организации очень важный вопрос и виды, методы и формы обучения, используемые при проведении мероприятий ответственных за процесс обучения в организации, должны подбираться особенно скрупулёзно. Для процесса обучения использования новых технологий лучше подходят одни методы, а для изучения новых способов разработки проектных решений совершенной другие. Формы обучения вообще подбираются, основываясь на особенностях отдельного сотрудника. Разработка системы процесса обучения и развития персонала имеет большое значение, ведь все виды и методы обучения и развития в организациях требуют специальных ресурсов — внимания, времени и денег, а результат обучения как следствие влияет на развитие организации и её способности.

Цель выпускной квалификационной работы: на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита разработать проектные мероприятия по повышению эффективности системы обучения и развития персонала в ООО "Желдопроект" Саратовское Подразделение.

Задачи выпускной квалификационной работы: 

- Рассмотреть понятия, виды, особенности системы обучения и развития персонала;

- Изучить методы обучения и развития персонала организации

- Охарактеризовать особенности системы обучения и развития персонала в проектной организации;

- Проанализировать деятельность и кадровый состав ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение;

- Выявить сильные и слабые стороны системы обучения сотрудников в Саратовском Подразделении ООО «Желдорпроект»

- Разработать мероприятия по повышению эффективности системы обучения и развития сотрудников в Саратовском Подразделении ООО «Желдорпроект» 

Объект выпускной квалификационной работы: система обучения и развития персонала организации ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение. Предмет выпускной квалификационной работы: виды, этапы, методы и формы как элементы системы обучения и развития персонала организации ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка и приложения. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, степень разработанности проблемы, цель и задачи выпускной квалификационной работы, а также объект, предмет и методы исследования. 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 Система обучения и развития персонала: понятия, виды и цели 7

1.2 Методы и технологии системы обучения и развития персонала 13

1.3 Особенности системы обучения и развития персонала в проектной организации 18

ГЛАВА 2. КАДРОВЫЙ АУДИТ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Желдорпроект» САРАТОВСКОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ 25

2.1 Характеристика кадрового состава ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение 25

2.2 Характеристика деятельности организации ООО «Желдорпроект» 31

2.3 Результаты аудита системы обучения и развития персонала в организации ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение 38

ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Желдорпроект» САРАТОВСКОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ 55

3.1 Методические рекомендации по организации системы обучения и развития сотрудников в организации ООО «Желдорпроект» Саратовское Подразделение 55

3.2 Разработка индивидуального плана обучения и развития сотрудников ООО «Желдорпроект» Саратовское подразделение. Разработка программ обучения сотрудников категории ИТР 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73

ПРИЛОЖЕНИЯ 79