Управление кадровым делопроизводством в организации (на примере ООО) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Управление кадровым делопроизводством в организации (на примере ООО Проект - Р). Объем работы - 56 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов. Документированная информация составляет основу управления, является наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений.

Любой кадровый документ, фиксируя юридические значимые факты, обладает высокой социальной значимостью. Соответственно, отношение к организации работы с этими документами должно быть крайне серьезным. Ведь от правильной подготовки и оформления кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.

Цель исследования: рассмотреть порядок организации кадрового делопроизводства и определить пути повышения его качества.

Для реализации поставленной цели, необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:

– рассмотреть историю развития кадрового делопроизводства в России;

– проанализировать правовое и методическое обеспечение организации кадрового делопроизводства;

– описать классификацию документов по кадровому делопроизводству;

– изучить вопросы организация кадрового делопроизводства на предприятиях;

– составить программу исследования организации кадрового делопроизводства в ООО «ПРОЕКТ-Р»;

– дать характеристику структуре и содержанию деятельности кадровой службы, ее кадрового состава;

– представить результаты исследования организации кадрового делопроизводства.

– разработать рекомендации по повышению качества организации кадрового делопроизводства.

Объект исследования: система кадрового делопроизводства. Предмет исследования: порядок организации и ведения кадрового делопроизводства в производственно-торговой компании ООО «ПРОЕКТ-Р».

Методы исследования: анализ документов, сравнительный анализ, интервью.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в работе рекомендаций по повышению качества организации кадрового делопроизводства как в рассматриваемой организации, так и в других организациях.

Введение 3

Глава 1.Теоретические основы организации кадрового делопроизводства в современных условиях 6

1.1 История развития кадрового делопроизводства в России 6

1.2 Правовое и методическое обеспечение организации кадрового делопроизводства 12

1.3 Классификация документов по кадровому делопроизводству 18

1.4 Организация кадрового делопроизводства на предприятиях 26

Глава 2. Практика организации кадрового делопроизводства в ООО «ПРОЕКТ-Р» 31

2.1 Программа исследования организации кадрового делопроизводства в ООО «ПРОЕКТ-Р» 31

2.2. Характеристика структуры и содержания деятельности предприятия, его кадрового состава 34

2.3 Результаты исследования организации кадрового делопроизводства 39

2.4 Рекомендации по повышению качества организации кадрового делопроизводства 45

Заключение 47

Библиографический список 49

Приложение 52