Совершенствование системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь» (ВКР, Диплом)
РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь». Объем работы - 75 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что эффективность деятельности как крупных, так и небольших компаний во многом зависит от кадрового потенциала, умения обеспечивать функционирование и развитие системы управления и умения руководить кадрами. Ни одна организация не сможет развиваться и «оставаться на плаву» без грамотно построенной системы управления персоналом. Более того, эту систему периодически требуется видоизменять и совершенствовать.
Современные подходы к управлению корпоративными структурами основываются на необходимости предельного раскрытия потенциала работающих в них людей, когда персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов предприятия. Как часто показывает опыт наиболее успешных мировых компаний, вложения в персонал, создание условий для профессионального роста работников и повышение уровня их самостоятельности дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства.
Совершенствование системы управления персоналом приобретает так же все более практическое значение, рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития организации. Для повышения конкурентоспособности компании необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи. Именно поэтому совершенствование системы управления персоналом - одна из ключевых функций управления современными организациями.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита, разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Охарактеризовать основные понятия, цели и функции системы управления персоналом организации.
2. Проанализировать принципы и методы управления персоналом.
3. Исследовать значение стимулирования труда в управлении персоналом.
4. Охарактеризовать значение социально-психологического климата в организации.
5. Проанализировать кадровый состав организации.
6. Составить схему кадрового аудита системы управления персоналом.
7. Проанализировать нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
8. Выявить сильные и слабые стороны системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».
9. Проанализировать систему мотивации персонала в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».
10. Оценить эффективность мотивации сотрудников и степень их удовлетворенности системой мотивации.
11. Исследовать социально-психологический климат в организации.
12. Выявить вид текущего социально-психологического климата и факторы, влияющие на него.
13. Диагностировать проблемы социально-психологического климата в организации.
14. Разработать проект мероприятий по развитию персонала в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».
15. Разработать проект мероприятий по внедрению методов нематериальной мотивации.
16. Разработать проект мероприятий по развитию каналов внутренней коммуникации.
Объект выпускной квалификационной работы - система управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь». Предмет выпускной квалификационной работы- элементы и показатели эффективности системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, первой главы, которая включает в себя теоретические основы системы управления персоналом, второй главы, в которой представлены схема кадрового аудита системы управления персоналом и результаты его проведения, в третьей главе разработан проект мероприятий по развитию персонала, мероприятий по внедрению методов нематериальной мотивации, мероприятий по развитию каналов внутренней коммуникации.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
1.1. Система управления персоналом организации: основные понятия, цели и функции 9
1.2. Принципы и методы управления персоналом 19
1.3. Значение стимулирования труда в управлении персоналом 21
1.4. Значение социально-психологического климата в организации 27
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ КАДРОВОГО АУДИТА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУП «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВАЯ ЖИЗНЬ» 34
2.1. Характеристика организации и кадрового состава 34
2.2. Анализ результатов аудита системы управления персоналом в МУП Редакция Газеты "Новая Жизнь" 43
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУП «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВАЯ ЖИЗНЬ» 48
3.1Цели, результаты и актуальность проекта 48
3.2 Мероприятия проекта 50
3.3. План-график, ресурсы и риски проекта 53
Заключение 58
Библиографический список 61
Приложения 66
