Совершенствование системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь» (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь». Объем работы - 75 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что эффективность деятельности как крупных, так и небольших компаний во многом зависит от кадрового потенциала, умения обеспечивать функционирование и развитие системы управления и умения руководить кадрами. Ни одна организация не сможет развиваться и «оставаться на плаву» без грамотно построенной системы управления персоналом. Более того, эту систему периодически требуется видоизменять и совершенствовать.

Современные подходы к управлению корпоративными структурами основываются на необходимости предельного раскрытия потенциала работающих в них людей, когда персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов предприятия. Как часто показывает опыт наиболее успешных мировых компаний, вложения в персонал, создание условий для профессионального роста работников и повышение уровня их самостоятельности дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства.

Совершенствование системы управления персоналом приобретает так же все более практическое значение, рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития организации. Для повышения конкурентоспособности компании необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи. Именно поэтому совершенствование системы управления персоналом - одна из ключевых функций управления современными организациями.

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита, разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».

Задачи выпускной квалификационной работы:

1. Охарактеризовать основные понятия, цели и функции системы управления персоналом организации.

2. Проанализировать принципы и методы управления персоналом.

3. Исследовать значение стимулирования труда в управлении персоналом.

4. Охарактеризовать значение социально-психологического климата в организации.

5. Проанализировать кадровый состав организации.

6. Составить схему кадрового аудита системы управления персоналом.

7. Проанализировать нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

8. Выявить сильные и слабые стороны системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».

9. Проанализировать систему мотивации персонала в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».

10. Оценить эффективность мотивации сотрудников и степень их удовлетворенности системой мотивации.

11. Исследовать социально-психологический климат в организации.

12. Выявить вид текущего социально-психологического климата и факторы, влияющие на него.

13. Диагностировать проблемы социально-психологического климата в организации.

14. Разработать проект мероприятий по развитию персонала в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».

15. Разработать проект мероприятий по внедрению методов нематериальной мотивации.

16. Разработать проект мероприятий по развитию каналов внутренней коммуникации.

Объект выпускной квалификационной работы - система управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь». Предмет выпускной квалификационной работы- элементы и показатели эффективности системы управления персоналом в МУП «Редакция газеты «Новая жизнь».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, первой главы, которая включает в себя теоретические основы системы управления персоналом, второй главы, в которой представлены схема кадрового аудита системы управления персоналом и результаты его проведения, в третьей главе разработан проект мероприятий по развитию персонала, мероприятий по внедрению методов нематериальной мотивации, мероприятий по развитию каналов внутренней коммуникации.

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9

1.1. Система управления персоналом организации: основные понятия, цели и функции 9

1.2. Принципы и методы управления персоналом 19

1.3. Значение стимулирования труда в управлении персоналом 21

1.4. Значение социально-психологического климата в организации 27

Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ КАДРОВОГО АУДИТА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУП «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВАЯ ЖИЗНЬ» 34

2.1. Характеристика организации и кадрового состава 34

2.2. Анализ результатов аудита системы управления персоналом в МУП Редакция Газеты "Новая Жизнь" 43

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУП «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВАЯ ЖИЗНЬ» 48

3.1Цели, результаты и актуальность проекта 48

3.2 Мероприятия проекта 50

3.3. План-график, ресурсы и риски проекта 53

Заключение 58

Библиографический список 61

Приложения 66