РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Организационная культура как фактор эффективности организации (на примере офиса продаж Дм.Донского ПАО «Вымпелком»). Объем работы - 106 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.
Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. При этом на первый план выходят проблемы осознания и поддержания персоналом культуры организации, а также управления ее изменениями.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита разработать проект повышения эффективности организационной культуры в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть понятие организационной культуры, основные подходы к ее пониманию, функции и структура культуры;
- проанализировать типологии организационной культур;
- изучить методы формирования, развития, изменения организационной культуры и условия, оказывающие влияние на нее;
- рассмотреть отечественный и зарубежный опыт реализации организационной культуры;
- дать характеристику организации и ее кадровому составу;
- проанализировать организационную культуру в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом»;
- разработать мероприятия и рекомендации по повышению эффективности организационной культуры в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом»;
Объект выпускной квалификационной работы – организационная культура в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом». Предмет выпускной квалификационной работы - ценности, нормы, тип организационной культуры, а также методы формирования, поддержания и развития организационной культуры.
Выпускная квалификационная работа состоит из: введения, трех глав, включающих 15 параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.