Организационная культура как фактор эффективности организации (на примере офиса продаж) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Организационная культура как фактор эффективности организации (на примере офиса продаж Дм.Донского ПАО «Вымпелком»). Объем работы - 106 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.

Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. При этом на первый план выходят проблемы осознания и поддержания персоналом культуры организации, а также управления ее изменениями.

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита разработать проект повышения эффективности организационной культуры в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом».

Задачи выпускной квалификационной работы:

- рассмотреть понятие организационной культуры, основные подходы к ее пониманию, функции и структура культуры;

- проанализировать типологии организационной культур;

- изучить методы формирования, развития, изменения организационной культуры и условия, оказывающие влияние на нее;

- рассмотреть отечественный и зарубежный опыт реализации организационной культуры;

- дать характеристику организации и ее кадровому составу;

- проанализировать организационную культуру в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом»;

- разработать мероприятия и рекомендации по повышению эффективности организационной культуры в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом»;

Объект выпускной квалификационной работы – организационная культура в офисе продаж БДД-1 в ПАО «ВымпелКом». Предмет выпускной квалификационной работы - ценности, нормы, тип организационной культуры, а также методы формирования, поддержания и развития организационной культуры.

Выпускная квалификационная работа состоит из: введения, трех глав, включающих 15 параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.