Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 3

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ИТОГОВЫЕ ТЕСТИРОВАНИЯ, КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАДАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ. ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ НСПК. СДАЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ НСПК НА ОТЛИЧНО.

Вопросы теста:

1. Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов
2. «Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?
3. Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:
4. Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:
5. Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:
6. Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:
7. Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
8. Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?
9. К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
10. К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
11. Какими способами работодатель может принять локальные акты?
12. Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
13. Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?
14. Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:
15. Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:
16. Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
17. КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:
18. На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
19. О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
20. Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…
21. Оценка сотрудника осуществляется:
22. Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:
23. Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:
24. Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)
25. Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу– это…
26. Цель разработки Положения о службе управления персоналом
27. Число задач руководителя может достигать:
28. Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:
29. Штатное расписание – это форма…

Ответы в файле. Чтобы посмотреть правильные ответы, скачайте файл.

Сделано на "Отлично"!