Развитие процесса мотивации персонала на предприятии торговли (ВКР, Диплом)

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
44
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
12 Авг 2023 в 10:47
ВУЗ
МГПУ Московский городской педагогический университет
Курс
Не указан
Стоимость
1 000 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Развитие процесса мотивации персонала на предприятии торговли
1.2 Мбайт 1 000 ₽
Описание

Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Развитие процесса мотивации персонала на предприятии торговли. Объем работы - 67 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Актуальность темы исследования обусловлена тенденцией смены приоритетов современного мира в сторону человеческих ресурсов и возрастанием роли личности сотрудников в деятельности любой организации.

Стабильное развитие, усиление конкурентных позиций организации возможно только при наличии компетентного в своей области персонала, обладающего необходимыми личностными качествами и лояльностью к организации. Именно поэтому руководители некоторых предприятий инвестируют значительные средства в человеческий капитал: подбор и отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивацию работников. Современные компании должны вводить новшества, создавать новые продукты, сокращать расходы. Эти цели труднодостижимы без грамотной организации различных направлений управления персонала, в том числе мотивации сотрудников.

Управление персоналом является одним из приоритетных областей управления организации, требующих исключительного объема знаний о человеке для достижения эффективной деятельности как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Формирование коллектива организации, состоящего из высокомотивированных сотрудников, имеет огромное значение для ее успешной деятельности. Поэтому руководство несет ответственность за создание рабочей среды и надлежащих стимулов для мотивации своего персонала. Инвестирование в сотрудников, в конечном итоге, позволит увеличить прибыль, создавая при этом позитивную и продуктивную рабочую среду.

Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию процесса мотивации персонала ООО «Знак качества».

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

– исследовать роль мотивации персонала в управлении организации;

– рассмотреть основные виды и методы мотивации;

– проанализировать хозяйственную и управленческую деятельность ООО «Знак качества»;

– изучить действующую систему мотивации персонала в ООО «Знак качества» и выявить имеющиеся проблемы;

– разработать предложения по совершенствованию процесса мотивации персонала в исследуемой организации и дать оценку их эффективности.

Объект исследования – ООО «Знак качества», осуществляющее деятельность по продаже бытовой техники. Предмет исследования – процесс мотивации персонала в ООО «Знак качества».

Практическая значимость данной работы состоит в том, что на основании проведенных исследований и внедрения предложенных рекомендаций улучшится мотивационная система ООО «Знак качества», что будет способствовать более эффективной работе всего коллектива и позволит повысить ключевые показатели деятельности организации: ее рентабельность, репутацию, психоэмоциональный климат внутри организации и снизить текучесть кадров.

Структура выпускной квалификационной работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех  глав,  заключения, списка использованных источников и приложений. 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Роль и место системы мотивации персонала в управлении организацией 6

1.2 Виды и методы мотивации персонала организации 11

1.3 Направления совершенствования методов мотивации персонала 17

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗНАК КАЧЕСТВА» 22

2.1 Характеристика хозяйственной и управленческой деятельности ООО «Знак качества» 22

2.2 Оценка кадрового состава ООО «Знак качества» 27

2.3 Анализ процесса мотивации персонала в ООО «Знак качества» 33

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЗНАК КАЧЕСТВА» 40

3.1 Проблемы мотивации персонала в ООО «Знак качества» 40

3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Знак качества» 41

3.3 Прогноз экономической и социальной эффективности предлагаемых рекомендаций 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

ПРИЛОЖЕНИЯ 60

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
13
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Проектирование
Контрольная работа Контрольная
14 Ноя в 19:19
24
0 покупок
Искусственный интеллект
Контрольная работа Контрольная
14 Ноя в 19:04
22
0 покупок
Сварка и резка
Контрольная работа Контрольная
13 Ноя в 22:35
20
0 покупок
Информационные системы
Тест Тест
12 Ноя в 15:05
39
0 покупок
Основы программирования
Тест Тест
11 Ноя в 14:31
52
0 покупок
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
11 Ноя в 13:54
46
0 покупок
Компьютерные сети и системы
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 10:18
42 +3
1 покупка
Компьютерные сети и системы
Тест Тест
11 Ноя в 10:08
41
0 покупок
Основы программирования
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 08:41
36
0 покупок
История педагогики
Тест Тест
10 Ноя в 10:31
46
0 покупок
ООП - Объектно-ориентированное программирование
Контрольная работа Контрольная
9 Ноя в 12:28
54 +1
0 покупок
ООП - Объектно-ориентированное программирование
Тест Тест
9 Ноя в 12:12
44
1 покупка
Страхование
Контрольная работа Контрольная
9 Ноя в 11:08
27
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир