Коллективные соглашения в регулировании трудовых отношений

Цель работы – исследование правовой природы и роли коллективных соглашений, заключаемых на федеральном, региональном, территориальном уровнях, в регулировании трудовых отношений.

Достижение цели предполагает решение следующих задач:

1) рассмотреть правовые основы, понятие и формы социального партнерства в Российской Федерации;

2) проанализировать понятие, содержание и значение коллективных договоров и соглашений в сфере труда;

3) рассмотреть порядок заключения коллективного договора и соглашений;

4) исследовать особенности коллективных соглашений на малых предприятиях.

Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие в сфере социального партнерства в Российской Федерации.

Предметом исследования выступает современное видение перспектив развития и совершенствования многоуровневой системы социального партнерства Российской Федерации.

Введение

Глава 1. Правовые основы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

1.1. Понятие и формы социального партнерства

1.2. Понятие и значение коллективных договоров и соглашений

Глава 2. Практика и проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений

2.1. Порядок заключения коллективного договора, соглашений

2.2. Особенности коллективных соглашений на малых предприятиях

Заключение

Список использованных источников

1.    "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.

2.      Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948) . Принята 09.07.1948 (Сан-Франциско), вступила в силу 04.07.1950, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 278-284.

3.    Конвенция МОТ N 135 "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (1971). Принята 23.06.1971 (Женева), ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 137-ФЗ.

4.    Конвенция МОТ N 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949). Принята 01.07.1949 (Женева), вступила в силу 18.07.1951, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956 // Сб. действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 292-297.

5.    Конвенция МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981). Принята 19.06.1981 (Женева), вступила в силу 11.08.1983 (для Российской Федерации - 06.09.2011), ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 138-ФЗ.

6.    Рекомендация МОТ N 91 "О коллективных договорах" (1951) 29.06.1951 // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. N 22-23.

7.    "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

8.    "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023, с изм. от 17.05.2023) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

9.      Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.

10.            Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об объединениях работодателей" // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4741.

11.            Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // "Собрание законодательства РФ", 03.05.1999, N 18, ст. 2218.

12.            Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

13.          Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563.

14.            Закон Волгоградской области от 05.12.2005 N 1127-ОД (ред. от 14.02.2019) "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" // "Волгоградская правда", N 234, 14.12.2005.

15.            "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы" // "Российская газета", N 78, 13.04.2021.

16.            "Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы" (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022) // Официальный сайт Минтруда России https://rosmintrud.ru/, 16.02.2023.

17.            Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2019.

18.              Меньшикова О.И. Социальное партнерство и качество трудовой жизни в России: взаимовлияние, взаимообусловленность, развитие. Монография. / О.И. Меньшикова. М.: Издательский дом МАГИСТР-ПРЕСС; 2021. 184 с.

19.            Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2019.

20.            Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный; издание двенадцатое). - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2022. - 686 с.

21.            Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2020, 3-е изд.

22.            Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журнал российского права. 2020. N 1.

23.            Куревина Л.В. Что учитывать, заключая коллективный договор? // "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2021 г