Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Человеческий капитал организации рассматривается как …
При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …
Главным негативным последствием принятия управленческого решения об ориентации на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов выступает снижение ... персонала организации.
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:
В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …
Кадровый потенциал предприятия – это:
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …
Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …
Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
Разделение труда предусматривает:
Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна …
Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …
Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих ...
При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий …
Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа.
Человеческий капитал - это:
При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий …
Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.
Кадровый потенциал предприятия – это:
Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда.
Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий …
Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна …
Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна приоритетно распространятся …
Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает …
В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают …
Основными целями социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступают …
Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется …
Главной задачей психологической поддержки персонала в организациях, использующих интеллектуальный труд, выступает …
