Привлечение и удержание персонала Отчет по преддипломной практики

Работа (на 57 страниц) была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников. 

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

Введение………………………………………………………………………….

1. Организационно-экономическая характеристика ООО "-"

2. Анализ персонала ООО ПК»-»……………………………...

3. Анализ проблем и факторов удержания персонала компании……………..

4. Выводы по результатам анализа, направления и задачи по разработке стратегии удержания персонала…………………………………

5. Основные направления стратегии удержания персонала в ООО «-».

6. План мероприятий по разработке стратегии привлечения персонала в ООО «-»……………………………………………………………..

7. Обоснование эффективности разработанной стратегии удержания персонала

Заключение.

Список литературы..

Приложение……………………………………………………………………..

30 источников