Курсовая работа по теме Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организации

Введение

Конституция Российской Федерации закрепляет право граждан на труд, а также способы реализации данного права, которые отражают уровень развития общества. В современном российском государстве реализация конституционных прав на труд может осуществляться в различных формах и способах. Основные права на труд закрепляются в статье 37 Конституции РФ.

Также, российское законодательство признает право граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Исходя из данных положений, общепризнанных принципов и норм международного права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, происходит в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). ТК РФ содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Глава 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» регулирует непосредственно порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Нормы этого института трудового законодательства предусматривают защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде.

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена возникновением трудовых споров, которые вытекают из трудовых правонарушений, когда происходит неисполнение трудовых обязанностей сторон договора. Таким образом, происходит нарушение прав. Разногласия между работником и работодателем зачастую перерастают в индивидуальные трудовые споры.