Управление персоналом в спортивной организации

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
355
Покупок
5
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Июн 2023 в 21:56
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
115 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Управление персоналом в спортивной организации
34.6 Кбайт 115 ₽
Описание

Ответы 100 % правильные. Все вопросы в оглавлении

Оглавление

Основной (штатный) состав организации – это…

Полный состав постоянных и временных работников организации, выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции - …

Потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации работников отражается в законе:

Сопоставьте типы корпоративной культуры по (Р.Куинну и К.Камерону) с характеристиками этих культур.

Если руководство организации заботится, прежде всего, о том, чтобы работники выполняли свои трудовые функции, но при этом стремится экономить на обучении и развитии, на оказании социально-психологической поддержки персонала и делает акцент только на материальных методах стимулирования, то это означает, что оно придерживается доктрины…

Кадровая политика, при которой конкретный план работы с персоналом может отсутствовать, но при этом руководство стремится своевременно выявить кризисные ситуации и принять меры по их устранению, называется…:

Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.

Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…

Соискательницу, претендующую на должность сотрудника ресепшн, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и администратор (линейный руководитель) постоянно отвлекали ее разговорами на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением. Объясните, права ли она:

Какие работники входят в состав спортивных организаций:

Региональными центрами спортивной подготовки непосредственно управляют:

Человеческие ресурсы – это…

На рынке спортивной отрасли происходит строгий отбор тренеров для руководства командами. Преимущества получают наиболее талантливые и работоспособные специалисты. Если тренер не оправдывает ожиданий, то его заменяют на другого. Это происходит в соответствии с законом:

В небольшом фитнес-клубе управляющему клуба непосредственно подчиняются администратор и старший фитнес-тренер. У администратора в подчинении две сотрудницы ресепшн. У старшего фитнес-тренера в подчинении три инструктора. Какой тип организационной структуры для данной организации более применим:

Выберите наиболее подходящие для фитнес-клуба типы корпоративной культуры (не более 2):

Если руководство организации заботится, прежде всего, о том, чтобы работники выполняли свои трудовые функции, но при этом стремится экономить на обучении и развитии, на оказании социально-психологической поддержки персонала и делает акцент только на материальных методах стимулирования, то это означает, что оно придерживается доктрины…

Кадровая политика, при которой конкретный план работы с персоналом может отсутствовать, но при этом руководство стремится своевременно выявить кризисные ситуации и принять меры по их устранению, называется…:

Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.

Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…

Соискательницу, претендующую на должность сотрудника ресепшн, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и администратор (линейный руководитель) постоянно отвлекали ее разговорами на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением. Объясните, права ли она:

Какие работники входят в состав спортивных организаций:

Региональными центрами спортивной подготовки непосредственно управляют:

На рынке спортивной отрасли происходит строгий отбор тренеров для руководства командами. Преимущества получают наиболее талантливые и работоспособные специалисты. Если тренер не оправдывает ожиданий, то его заменяют на другого. Это происходит в соответствии с законом:

В небольшом фитнес-клубе управляющему клуба непосредственно подчиняются администратор и старший фитнес-тренер. У администратора в подчинении две сотрудницы ресепшн. У старшего фитнес-тренера в подчинении три инструктора. Какой тип организационной структуры для данной организации более применим:

В структуре управления физкультурой и спортом РФ Олимпийский комитет РФ, Паралимпийский комитет РФ подчиняются:

Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов HR-подразделения по разработке концепции, кадровой стратегии, кадровой политики и методов управления – это …

Основной (штатный) состав организации – это…

Полный состав постоянных и временных работников организации, выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции - …

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения собственных потребностей на наиболее выгодных условиях и влияющий на хозяйственное поведение продавцов, покупателей, сервисных структур называется…

Потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации работников отражается в законе:

Для крупного фитнес-клуба с несколькими филиалами (расположенными в том же городе) наиболее подходящей является… организационная структура:

Сопоставьте типы корпоративной культуры по (Р.Куинну и К.Камерону) с характеристиками этих культур.

Выберите наиболее подходящие для фитнес-клуба типы корпоративной культуры (не более 2):

Если руководство организации заботится, прежде всего, о том, чтобы работники выполняли свои трудовые функции, но при этом стремится экономить на обучении и развитии, на оказании социально-психологической поддержки персонала и делает акцент только на материальных методах стимулирования, то это означает, что оно придерживается доктрины…

Кадровая политика, при которой конкретный план работы с персоналом может отсутствовать, но при этом руководство стремится своевременно выявить кризисные ситуации и принять меры по их устранению, называется…:

Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.

Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…

Соискательницу, претендующую на должность сотрудника ресепшн, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и администратор (линейный руководитель) постоянно отвлекали ее разговорами на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением. Объясните, права ли она:

Какие работники входят в состав спортивных организаций:

Региональными центрами спортивной подготовки непосредственно управляют:

На рынке спортивной отрасли происходит строгий отбор тренеров для руководства командами. Преимущества получают наиболее талантливые и работоспособные специалисты. Если тренер не оправдывает ожиданий, то его заменяют на другого. Это происходит в соответствии с законом:

В небольшом фитнес-клубе управляющему клуба непосредственно подчиняются администратор и старший фитнес-тренер. У администратора в подчинении две сотрудницы ресепшн. У старшего фитнес-тренера в подчинении три инструктора. Какой тип организационной структуры для данной организации более применим:

В структуре управления физкультурой и спортом РФ Олимпийский комитет РФ, Паралимпийский комитет РФ подчиняются:

Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов HR-подразделения по разработке концепции, кадровой стратегии, кадровой политики и методов управления – это …

Основной (штатный) состав организации – это…

Полный состав постоянных и временных работников организации, выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции - …

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения собственных потребностей на наиболее выгодных условиях и влияющий на хозяйственное поведение продавцов, покупателей, сервисных структур называется…

Потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации работников отражается в законе:

Для крупного фитнес-клуба с несколькими филиалами (расположенными в том же городе) наиболее подходящей является… организационная структура:

Сопоставьте типы корпоративной культуры по (Р.Куинну и К.Камерону) с характеристиками этих культур.

Выберите наиболее подходящие для фитнес-клуба типы корпоративной культуры (не более 2):

Если руководство организации заботится, прежде всего, о том, чтобы работники выполняли свои трудовые функции, но при этом стремится экономить на обучении и развитии, на оказании социально-психологической поддержки персонала и делает акцент только на материальных методах стимулирования, то это означает, что оно придерживается доктрины…

Кадровая политика, при которой конкретный план работы с персоналом может отсутствовать, но при этом руководство стремится своевременно выявить кризисные ситуации и принять меры по их устранению, называется…:

Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.

Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…

Соискательницу, претендующую на должность сотрудника ресепшн, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и администратор (линейный руководитель) постоянно отвлекали ее разговорами на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением. Объясните, права ли она:

Какие работники входят в состав спортивных организаций:

Региональными центрами спортивной подготовки непосредственно управляют:

На рынке спортивной отрасли происходит строгий отбор тренеров для руководства командами. Преимущества получают наиболее талантливые и работоспособные специалисты. Если тренер не оправдывает ожиданий, то его заменяют на другого. Это происходит в соответствии с законом:

В небольшом фитнес-клубе управляющему клуба непосредственно подчиняются администратор и старший фитнес-тренер. У администратора в подчинении две сотрудницы ресепшн. У старшего фитнес-тренера в подчинении три инструктора. Какой тип организационной структуры для данной организации более применим:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
13
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Реклама и PR
Дипломная работа Дипломная
20 Окт в 22:11
51
0 покупок
Финансы
Тест Тест
30 Июн в 22:39
209 +1
2 покупки
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тест Тест
30 Июн в 21:04
102
0 покупок
Финансы
Тест Тест
11 Мая в 18:26
204
0 покупок
Спортивный менеджмент
Контрольная работа Контрольная
29 Фев в 22:58
176
12 покупок
Спортивный менеджмент
Тест Тест
19 Ноя 2023 в 18:54
121
1 покупка
Экономика
Дипломная работа Дипломная
16 Окт 2023 в 14:16
105
0 покупок
Экономика
Тест Тест
23 Сен 2023 в 21:25
551
18 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 22:14
126
0 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 22:12
94
0 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 22:08
106
0 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 22:05
133
0 покупок
Материаловедение
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 22:03
204
0 покупок
Microsoft Access
Контрольная работа Контрольная
31 Авг 2023 в 21:59
142
0 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
15 Авг 2023 в 00:09
101
0 покупок
Статистическая механика
Контрольная работа Контрольная
15 Авг 2023 в 00:01
115
0 покупок
Теория надежности
Контрольная работа Контрольная
14 Авг 2023 в 21:29
98
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир