ДИПЛОМ - Кадровое обеспечение системы управления персоналом
Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель и задачи исследования.
В первой главе работы исследуются теоретические аспекты управления персоналом как системы кадрового обеспечения организации.
Во второй главе работы проводится анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом на примере Казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омской области».
В третьей главе работы определяются проблемы и методы совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом.
В заключении работы приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Общий объём работы составляет 85 страниц.
Работа включает в себя 11 рисунков и 9 таблиц.
