⭐ Организационная психология.ои(dor_БАК) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)

Организационная психология

• ответы на 30 вопросов
• результат 93 балла из 100
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Организационная психология.ои(dor_БАК)

1. Введение
2. Тема 1. Организационная психология как научный менеджмент
3. Тема 2. Организации
4. Тема 3. Профессиональное самоопределение и становление
5. Тема 4. Профессиограммы
6. Тема 5. Профориентация
7. Тема 6. Оценка и отбор персонала
8. Тема 7. Реклама и внутренний маркетинг персонала
9. Заключение

В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональная самооценка, уровень притязаний, способность к саморегуляции и др.
• уровень профессионализма человека и степень соответствия его социально-профессиональным требованиям
• значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса
• субъективные показатели, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой

В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина

Тип ответа: Текcтовый ответ

Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наличие относительно устойчивой (на протяжении определенного периода времени) группы лиц
• инициатива каждого члена организации
• подчинение главному интересу собственника бизнеса
• принятие членами данной группы общей цели (или системы целей) как личностно значимой для каждого из них

Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах
• профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления
• занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать

Идентификация личности с профессией заключается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в процессе адаптации личности к требованиям конкретной деятельности
• в условиях, причинах, факторах, от которых зависит развитие личности
• в комплексе природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека

Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наличие полноценной обратной связи с сотрудниками компании
• количество поступивших предложений по усовершенствованию бизнес-процессов
• новые идеи для продвижения компании на рынке
• эффективная структура управления компании
• сверхприбыли компании

Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
• вступление в новую должность (а также - участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
• отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
• социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд)
• возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром «эмоционального сгорания»)
• полная поглощенность профессиональной деятельностью
• избыточная демотивация, связанная с переработками

Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Реалистический
• Интеллектуальный
• Социологический
• Директивный
• Социальный
• Офисный
• Предпринимательский
• Артистический

Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принцип разделения труда по Файолю – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• наличие четкой иерархической решетки управления производственным персоналом
• повышение результативности и производительности труда за счет компенсаций и льгот младшего персонала организации
• разделение труда и должностных обязанностей по принципу справедливости оплаты труда
• повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности

Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расставьте этапы жизненного цикла сотрудника с точки зрения применения внутреннего маркетинга в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Отбор сотрудника
• 2 Адаптация сотрудника
• 3 Обучение сотрудника
• 4 Удержание сотрудника

Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:

Тип ответа: Сортировка

• 1 создание профилей должностей, необходимых к замещению
• 2 оценка сотрудников согласно профилям должностей
• 3 развитие кадровых резервистов
• 4 продвижение кадровых резервистов

Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Бессознательная некомпетентность
• 2 Сознательная некомпетентность
• 3 Сознательная компетентность
• 4 Бессознательная компетентность

Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• персонал, удовлетворенный своей работой, легче усваивает заданные стандарты оказания услуг и более качественно обслуживает внешних потребителей
• мотивация персонала на достижение высоких результатов в соответствии с целями и стратегией организации
• создание, развитие или изменение корпоративной культуры в компании
• повышается отдача от каждого работника, снижается текучесть кадров, что делает ситуацию в компании более стабильной и дает возможность получить дополнительный доход
• нематериальная мотивация для удержания сотрудников от перехода в другие компании

Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поведенческая
• социотехническая
• технократическая
• динамическая

Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. общая
• B. групповая
• C. монографическая
• D. описывает общие основы профессиографирования для всех или группы профессий и как правило носит научный характер, а не прикладной
• E. исследует и описывает группу профессий, выделенных на основе общего признака
• F. описывает одну определенную профессию

Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Офисный
• B. Предпринимательский
• C. Артистический
• D. Обрабатывает и систематизирует информацию (текст, цифры, формулы), ведет документацию
• E. Профессии, предусматривающие постоянное принятие самостоятельных решений и риски. Для них характерно отсутствие монотонности
• F. Оригинальный человек, который не зависит от мнения общества и имеет необычные взгляды на жизнь. Отличительные черты: чувствительность и повышенная эмоциональность

Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Отбор сотрудников
• B. Адаптация сотрудников
• C. Обучение нового сотрудника
• D. Удержание сотрудника
• E. верное информирование кандидатов о вакансии; размещение информации о вакансиях в источниках, соответствующих целевой аудитории
• F. быстрый вывод сотрудника на нормативную производительность, формирование лояльности к компании-работодателю
• G. развитие профессиональных и личностных компетенций
• H. продление отношений «компания-сотрудник» на максимально длительный период

Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Допрофессионализм
• B. Профессионализм
• C. Суперпрофессионализм
• D. Псевдопрофессионализм
• E. человек уже работает, но не обладает полным набором качеств настоящего профессионала
• F. человек стабильно работает и выполняет все, что от него требуется
• G. творчество, личностное развитие, то, что называется «акме» – вершина профессиональных достижений
• H. внешне достаточно активная деятельность, но при этом либо он делает много "брака" в работе, либо сам деградирует как личность

Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. планирование (предвидение)
• B. организация
• C. распорядительство
• D. координирование
• E. контроль
• F. это не просто шаги и этапы деятельности, а в первую очередь попытка «предвидения» будущего и определение мер для перехода в это состояние
• G. обеспечение предприятия всем необходимым для решения поставленных в процессе планирования задач
• H. одна из основных функций управления, суть которой заключается в том, чтобы добиться от работников максимальной отдачи в интересах всей организации
• I. главной целью этой функции является гармонизация взаимодействия между различными структурами и видами деятельности организации
• J. функция призвана обеспечить соответствие деятельности организации принятым планам, принципам и действующим инструкциям

Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поведенческие индикаторы
• компетенции
• навыки

Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• талант
• склонность
• обучаемость
• ядро стиля
• «пристройка» к ядру стиля

Функция организационного психолога при работе с персоналом организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аттестация должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций)
• анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда).
• контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление
• оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей)