Формирование и управление карьерой в государственной гражданской службе России

Дата изготовления: декабрь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Целью настоящей курсовой работы является анализ и выработка основных направлений преодоления, сложившихся в теории и практике проблем в сфере формирования и управления карьерой в государственной гражданской службе России.

Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- Раскрыть понятие и сущность карьеры;

- Рассмотреть мировой опыт управления карьерой государственных гражданских служащих;

- Описать основания типологизации и виды карьеры;

- Описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста;

- Раскрыть нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего;

- Охарактеризовать мотивы карьерного роста на государственной гражданской службе.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Зарубежный опыт управления карьерой государственного гражданского служащего 5

1.1 Западная модель управления карьерой 5

1.2 Восточная система управления карьерой 12

Глава 2. Управление карьерой государственного гражданского служащего в Российской Федерации 17

2.1 Классификация должностей государственной гражданской службы и квалификационные требования к ним 17

2.2 Основы управление карьерой государственных гражданских служащих в РФ 26

Заключение 30

Список использованных источников 32

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. От 21.07.2014 г. № 1-ФКЗ). URL: http://www.consultant.ru;

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79 от 27 июля 2004 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/

3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации". URL: http://www.consultant.ru;

4. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации") [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318654/

5. Бахарев В.В. Служебная карьера в восприятии и оценке государственных служащих региона // Известия ВУЗов. Общественные науки. - 2016. - № 2 (26). - С. 72-83

6. Беляев А.М., Богатырев Е.Д., Галкин А.И., Еремин С.Г., Иванов А.В., Кадырова Г.М., Кузнецов А.М., Панина О.В., Прокофьев С.Е., Савельев А.А., Столярова В.А., Токмурзин Т.М., Трофимова А.М., Хрипков М.П. Современные кадровые технологии в органах власти// Под общей редакцией С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г Еремина. Москва, 2015

7. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы совершенствования муниципальной службы России // СПС «Консультант Плюс». 2007.

8. Гакельберг, Т.Б. Мотивационный механизм: понятие, структура, формирование [Текст] / Т.Б. Гакельберг, Ю.В. Фоот // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. - № 7 (17). – С. 60-65

9. Егоров В. К. Энциклопедия государственного управления в России. / Под общ. ред. Егорова В.К. Отв. ред. Барциц И.Н. Том второй. - М.: РАГС. - 2017. - 114 с.

10. Зотов В.Б. Проблемы подготовки кадров для государственного и муниципального управления. Государственное и муниципальное управление в Российской Федерации: современные проблемы и перспективы развития. Сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов кафедры государственного и муниципального управления. Москва, 2017. С. 12-18

11. Иванкина Т.А. Управление карьерой государственных гражданских служащих // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 24-27.

12. Карелина А.В. Роль дополнительного профессионального образования в повышении эффективности деятельности государственных служащих Смоленской области // Образование и общество. - 2009. - № 3. - С. 46-53.

13. Ковтков Д.И. Правовое регулирование дополнительного профессионального образования гражданских служащих // Журнал российского права. 2018. № 11 (263). С. 114.

14. Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» // СПС «Консультант Плюс»

15. Круглов, И.В. Функционирование мотивационного механизма [Текст] / И.В. Круглов // Символ науки. – 2016. - № 21. – С. 103-108

16. Лобанова, Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации [Текст] / Т.Н. Лобанова // Журнал российского права. – 2017. - № 2 (242). – С. 80-91

17. Муцалов С.И. Государственная служба в Германии // Инновационная наука. 2016. №11-3

18. Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» // СПС «Консультант Плюс»

19. Перская В.В., Эскиндаров М.А. Интеграция и образовательная среда// В книге: Интеграция в условиях многополярности. Эволюция теории и практики реализации Перская В.В., Эскиндаров М.А. Москва, 2016. С. 331-37

20. Прокофьев С.Е., Елесина М.В. Роль человеческого потенциала в контексте перехода к инновационному социально-ориентированному типу экономического развития// Муниципальная академия. 2018. № 3. С. 70-78

21. Чаннов С.Е. Дисциплинарное принуждение как средство обеспечения служебных правоотношений: современное состояние и перспективы // Административное право и процесс. 2012. №7. С. 13-18.

22. Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в РФ» / М.: Ось-89, 2008. С. 38.

23. Эскиндаров М.А. Система образования находится в постоянном развитии// Самоуправление. 2019. Т.1. № 2 (115). С. 74