К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только
недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только
недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только
недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770