Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

A. В части отбора кандидатов

B. В части первичного и последующего обучения

C. В части планирования профессиональной карьеры

D. В части организации труда

E. В части оплаты труда

F. В части социальной поддержки

G. более активная роль и права руководителей соответствующих структурных подразделений, внимание к наличию рекомендаций от прежнего работодателя

H. возможность безвозмездного его проведения в государственных центрах первичного профессионального обучения и повышения квалификации

I. лучшие шансы у сотрудников с большим стажем работы в организации, но только как дополнительное преимущество J. ориентация на небольшие стабильные трудовые коллективы при строго персонифицированном подходе к распределению нагрузки и приемке результатов работы

K. резко дифференцированные по должностям оклады, минимальная номенклатура премий, широкое распространение практики участия работников в прибыли предприятия

L. высокий уровень расходов, определяемый законодательно установленными в рамках Европейского союза социальными гарантиями со стороны работодателя

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

A. В части отбора кандидатов

B. В части первичного и последующего обучения

C. В части планирования профессиональной карьеры

D. В части организации труда

E. В части оплаты труда

F. В части социальной поддержки

G. более активная роль и права руководителей соответствующих структурных подразделений, внимание к наличию рекомендаций от прежнего работодателя

H. возможность безвозмездного его проведения в государственных центрах первичного профессионального обучения и повышения квалификации

I. лучшие шансы у сотрудников с большим стажем работы в организации, но только как дополнительное преимущество J. ориентация на небольшие стабильные трудовые коллективы при строго персонифицированном подходе к распределению нагрузки и приемке результатов работы

K. резко дифференцированные по должностям оклады, минимальная номенклатура премий, широкое распространение практики участия работников в прибыли предприятия

L. высокий уровень расходов, определяемый законодательно установленными в рамках Европейского союза социальными гарантиями со стороны работодателя

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

A. В части отбора кандидатов

B. В части первичного и последующего обучения

C. В части планирования профессиональной карьеры

D. В части организации труда

E. В части оплаты труда

F. В части социальной поддержки

G. более активная роль и права руководителей соответствующих структурных подразделений, внимание к наличию рекомендаций от прежнего работодателя

H. возможность безвозмездного его проведения в государственных центрах первичного профессионального обучения и повышения квалификации

I. лучшие шансы у сотрудников с большим стажем работы в организации, но только как дополнительное преимущество J. ориентация на небольшие стабильные трудовые коллективы при строго персонифицированном подходе к распределению нагрузки и приемке результатов работы

K. резко дифференцированные по должностям оклады, минимальная номенклатура премий, широкое распространение практики участия работников в прибыли предприятия

L. высокий уровень расходов, определяемый законодательно установленными в рамках Европейского союза социальными гарантиями со стороны работодателя

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770