К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
технологическую сложность практической реализации
существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
признание работодателем роли «человеческого фактора»
определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
технологическую сложность практической реализации
существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
признание работодателем роли «человеческого фактора»
определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
технологическую сложность практической реализации
существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
признание работодателем роли «человеческого фактора»
определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770