К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
73
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Мар 2023 в 20:49
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
72.9 Кбайт 50 ₽
Описание

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическую сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Оглавление

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическую сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Список литературы

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическую сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
16 +3
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
11 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
14 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
13 +4
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
11 +2
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
189 +2
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир