диагностика организационной культуры (OCAI)

если есть вопросы о данной работе, перед текстом сообщения поставьте знак V

вариант см. в демо

заказать другой вариант - приватный заказ

Часть 1

Оценка организационной культуры (OCAI)

1. Работа с анкетами

1.1 Заполнение значение по варианту

КОД

Компонент организационной культуры

Текущее состояние

Предпочтительное состояние

1.2. Расчет средних по характеристике значений

Часть 2

 На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры:

-             выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

-             изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами.