Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 60 вопросов)

• 60 вопросов с ответами
• Результат: 77-90 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «продолжительность рабочего времени»

О «календарный план»

О «режим рабочего времени»

О «продолжительность рабочего дня

Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более ... лет

Тип ответа: Одиночный выбор

О четырех

О пяти

О трех

О шести

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О гарантии

О компенсации

О возмещение

О материальная ответственность

Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ... месяцев его непрерывной работу у данного работодателя

Тип ответа: Одиночный выбор

Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О замечание

О штраф

О выговор

О увольнение по соответствующему основанию

Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О квартал

О 9 месяцев

О год

О 10 месяцев

Согласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

Тип ответа: Одиночный выбор

О ст. 130

О СТ. 132

О ст. 122

О ст. 140

Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

Тип ответа: Одиночный выбор

О со дня его принятия работодателем

О на следующий день после его принятия работодателем

О после его утверждения генеральным директором

О со дня его разработки

Неверно, что выделяют ... вид учета рабочего времени каждого работника

Тип ответа: Одиночный выбор

О поденный

О ежеквартальный

О еженедельный

О суммированный

Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю

Тип ответа: Одиночный выбор

О 40

О 30

О 35

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Тип ответа: Одиночный выбор

О одного месяца

О двух месяцев

О двух недель

О трех недель

Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О принудительным

О заемным

О сдельным

Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан е письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

Тип ответа: Одиночный выбор

О один месяц

О три недели

О пять недель

О два месяца

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор

О на следующий день после

О в день

О в течение трех дней после

О в течение четырех дней после

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

Тип ответа: Одиночный выбор

О семи

О четырнадцати

О пяти

О десяти

Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю

Тип ответа: Одиночный выбор

о 60

О 58

О 50

О 40

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

О учитывает мнение каждого работника

О учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника

О руководствуется исключительно своим мнением

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

Тип ответа: Одиночный выбор

О три месяца

О один месяц

О два месяца

О десять недель

Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О вредным производственным фактором

О профессиональным риском

О опасным производственным фактором

В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О сдельная

О договорная

О сдельно-премиальная

Субъект дисциплинарной ответственности - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О работник, совершивший дисциплинарный проступок

О вина работника

О внутренний трудовой распорядок

О вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников ... оснований прекращения трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор

О 11

О 7

О 8

О 5

Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор

О Главы 7 и Главы 8

О Главы 15 и Главы 16

О Главы 12 и Главы 13

О Главы 20 и Главы 21

По общему правилу трудовой договор заключается ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О без указания срока

О с указанием срока

О на определенный срок не более трех лет

О на срок, установленный по договоренности

Объект дисциплинарного проступка - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О работник, совершивший дисциплинарный проступок

О вина работника

О внутренний трудовой распорядок

О вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... труда

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор

О ст. 130

О СТ. 132

О ст. 122

О ст. 140

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом

Тип ответа: Одиночный выбор

О две недели

О одну неделю

О десять рабочих дней

О месяц

Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О умышленное причинение ущерба

О изготовление продукции, оказавшейся браком

О ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

О ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является ..

Тип ответа: Одиночный выбор

О режимом рабочего времени

О продолжительностью рабочего времени

О внутренним трудовым распорядком

О режимом гибкого рабочего времени

Неверно, что к локальным трудовым актам относятся ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О коллективные договоры

О акты органов местного самоуправления

О должностные инструкции

О правила трудового распорядка

Правоотношения по трудовому праву - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О совокупность приемов и способов регулирования трудового права

О круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права

О совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой, и отдельные институты (подинституты) трудового права

О отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

Происшествие, имевшее место с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, в рабочее время на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лицо) или его смерть, - это ... на производстве

Существуют такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как ... ответственность

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ солидарная

□ полная

□ частичная (усеченная)

□ субсидиарная

□ коллективная (бригадная)

□ ограниченная

Об изменении условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за ... до его введения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О 7 дней

О 30 дней

О два месяца

Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применено такое взыскание, как...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О признание профнепригодным

О решение о несоответствии занимаемой должности

О предупреждение о недопустимости повторного нарушения

О предупреждение о неполном должностном соответствии

Подходящей считается работа, соответствующая ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О признакам профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки

О правилам внутреннего трудового распорядка организации

О состоянию здоровья работника

О транспортной доступности рабочего места

О заработку не ниже среднего заработка работника за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту Федерации)

Индексация труда - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О изменение индекса цен на рынке товаров

О падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров

О компенсация в целях предотвращения обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке

Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ лиц, имеющих длительный стаж работы в организации

□ беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет

□ государственных служащих

□ инвалидов

□ военнослужащих

□ несовершеннолетних

Предмет трудового права - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О продукция, производимая работниками

О продукция производственного назначения и товары народного потребления

О общественные отношения в сфере производственной деятельности

О способ регулирования производственных отношений

Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О 50 чел.

О 100 чел.

О 150 чел.

О 200 чел.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть не более ... в неделю

О 12 ч.

О 24 ч.

О 35 ч.

О 36 ч.

В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)

О юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами

О физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником,

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

О 3 месяца

О 6 месяца

О 11 месяцев

О 1 года

В числе договорных источников трудового права - ...

□ должностная инструкция

□ коллективный договор

□ правила внутреннего трудового распорядка

□ коллективные соглашения

□ трудовой договор

Информационные условия коллективного договора ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О представляют собой правила поведения общего характера

О представляют собой взаимные права и обязанности

О не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

О это локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

 Проверка знаний у всех работников требований охраны труда оформляется ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О записью в журнале учета инструктажей

О приказом руководителя и ведомостью

О протоколом, утвержденным приказом руководителя

О списком, утвержденным приказом руководителя

 Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем - это ...

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени - это ... (оклады)

Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О профсоюзов

О работодателей

О работников

О государства

Фиксированный размер заработной платы (ее базовая часть) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, - это ...

Здания и сооружения, периметрально ограниченные земельные площади, дороги (части дорог), подъездные пути и иные объекты и площади, закрепленные в установленном порядке за организацией на правах собственности, владения либо аренды, транспортное средство организации - это ... работодателя

К видам дисциплинарных взысканий, по Трудовому кодексу РФ, относятся ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О штрафы

О удержания из заработной платы

О замечание, выговор и увольнение

О предупреждение, выговор и увольнение

При невыполнении норм труда по вине работника оплата ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О производится в полном объеме

О производится в полном объеме, если не было прямого умысла

О не производится

О производится за фактически выполненную работу

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О трудовой договор

О личное дело

О трудовая книжка

Вид инструктажа по охране труда, который проводится с работником перед выполнением работ, не связанных с его функциональными обязанностями, - ... инструктаж

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О внеплановый

О целевой

О вводный

О повторный

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О не более 40 ч.

О не менее 41 ч.

О не менее 42 ч.

О не менее 43 ч.

Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе - это...

Упразднение указанной в штатном расписании должности (профессии)