Тесты 50 баллов - Организационная психология и психология управления
Модуль 1. Организация как социальная среда
- Тема 1. Организационная психология как отрасль психологической науки. Понятие организации
- Тема 2. Организационная культура
- Тема 3. Социально-психологический климат организации
Модуль 2. Персонал как основа организации
- Тема 4. Персонал в организации. Категории персонала
- Тема 5. Поведение человека в организации
- Тема 6. Группы в организации
Модуль 3. Управление в организации
- Тема 7. Управление мотивацией персонала
- Тема 8. Управление организацией
- Тема 9. Власть и лидерство в организации
Модуль 4. Основы психологии управления
- Тема 10. Предмет и задачи психологии управления
- Тема 11. Личность руководителя
- Тема 12. Мотивация труда
Автоматическое практическое задание.
Итоговое тестирование
Гештальт-консультирование в психологической практике (1560)
Вопрос 1
Текст вопроса
Вставьте пропущенное слово:
Цель организационной психологии — повысить
пусто
деятельности организации и создать благоприятные условия для работы сотрудников, их
пусто
развития и психического здоровья.
мотивированность
эффективность
продуктивность
личностного
психологического
индивидуального
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Текст вопроса
Для …
пусто
культуры характерны некоторые особенности:
- отдельные элементы культуры тесно связаны между собой;
- в культуре есть видимые и невидимые элементы;
- систему корпоративных убеждений, ценностей и форм поведения не могут разделять абсолютно все сотрудники организации.
организационной
традиционной
корпоративной
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Текст вопроса
Выберите правильный ответ:
К характеристикам руководителя, которые положительно влияют на персонал и климат в коллективе относятся:
принципиальность, ответственность по отношению к людям и к делу, активность в межличностных и межгрупповых отношениях,
пусто
, доброта, доступность, отзывчивость
дисциплинированность
карьеризм
непоследовательность в поведении
эгоизм
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Текст вопроса
Вставьте пропущенное слово:
Профессионально-функциональную роль определяют
пусто
инструкции — они фиксируют цели деятельности, обязанности и права работника, в том числе меру ответственности, официальные взаимосвязи с другими членами организации (по вертикали и горизонтали), основные требования к профессиональным
пусто
и уровню образования.
функциональные
трудовые
должностные
возможностям
условиям
компетенциям
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Текст вопроса
Вставьте пропущенные слова:
Представители
пусто
школы сформулировали ключевые понятия, которые оказали влияние на изучение организационного
пусто
: управление, принципы управления и иерархия в управлении.
человеческой
рабочих команд
административной
управления
поведения
отношения
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Текст вопроса
Приведите в соответствие автора и название теорий мотивации профессиональной деятельности
Портер и Лоулер
Ответ 1
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
А Маслоу
Ответ 2
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
Д. Макклелланд
Ответ 3
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
Ф. Герцберг
Ответ 4
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
В. Врум
Ответ 5
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
С. Адамс
Ответ 6
Выберите...
Теория трех потребностей
Иерархия потребностей
Теория ожиданий
Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция
Теория мотивации
Теория справедливости
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 7
Текст вопроса
Выберите правильный ответ:
Задача
пусто
функций — направить объект управления на достижение заданной цели системы.
пусто
функции позволяют использовать оптимальные методы объединения элементов системы, чтобы обеспечить ее жизнедеятельность и реализовать целевые функции.
целевых
операционных
ценностных
мотивационные
организационные
организаторские
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 8
Текст вопроса
Вставьте пропущенное слово:
пусто
подход в изучении лидерства интересен для применения в практическом менеджменте. Тесты, построенные на положениях структурного подхода, дают возможность проводить профессиональный отбор лидеров и улучшать кадровый состав организации.
структурный
поведенческий
ситуационный
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 9
Текст вопроса
В предмет изучения психологии управления входят (несколько вариантов ответа):
a. психологические проблемы трудовой деятельности
b. теория личности
c. теория развития
d. психология общения
e. психологическая теория деятельности
f. лидерство
g. психологический климат
h. теория частиц
Вопрос 10
Текст вопроса
Вставьте пропущенное слово:
В процессе управления производством главное — количественные параметры, которые можно алгоритмизировать. В руководстве людьми важны качественные стороны
пусто
,
пусто
, нравственных,
пусто
, социологических,
пусто
и многих других факторов. Именно эти факторы нужно учитывать руководителю в своей работе.
эмоционально‑волевых
интеллектуальных
профессиональных
политических
Отзыв
Ваш ответ верный.
