Адаптация и закрепление молодых специалистов (торговая организация)

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать систему адаптации персонала Обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО «ЗАПОВЕДНИК») и разработать мероприятия по совершенствованию адаптации и закреплению молодых специалистов в организации.

Задачи выпускной квалификационной работы:

1. Раскрыть теоретические аспекты адаптации персонала.

2. Дать общую характеристику ООО «ЗАПОВЕДНИК».

3. Проанализировать анализ структуры персонала, системы управления ООО «ЗАПОВЕДНИК».

4. Изучить особенности системы адаптации персонала ООО «ЗАПОВЕДНИК» сильные и слабые стороны.

5. Выделить проблемные моменты в системе адаптации ООО «ЗАПОВЕДНИК».

6. Разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «ЗАПОВЕДНИК» и оценить их социально-экономическую эффективность.

Объект исследования – ООО «ЗАПОВЕДНИК».

Предмет исследования – организация работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации ООО «ЗАПОВЕДНИК».

Введение 3

1 Теоретические основы управления адаптацией персонала 7

1.1 Понятие и функции адаптации молодых специалистов в организации 7

1.2 Управление системой адаптации молодых специалистов....................... 20

2 Анализ управления адаптацией молодых специалистов ООО «ЗАПОВЕДНИК» 27

2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности ООО «ЗАПОВЕДНИК» 27

2.2 Анализ системы адаптации молодых специалистов в ООО «ЗАПОВЕДНИК» 41

3 Совершенствование системы адаптации и закрепления молодых специалистов ООО «ЗАПОВЕДНИК» 50

Заключение 63

Список использованных источников 66

Приложение А 71

Приложение Б 75

1. Абрютина М. С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: «Дело и сервис», 2017. – 256 с.

2. Айзенк Г. Ю. Устройство личности / Г. Ю. Айзенк. - СПб.: Ювента; М.: КСП+, 2010. - С. 363.

3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное руководство / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ, 2016. – 192 с.

4. Базарова Т. Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов— 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2015. —560 с.

5. Белкина Е.Н., Домнышев А.Д. Профессиональная и организационная адаптация работника на предприятии // Образование и проблемы развития общества. 2020. № 4 (13). С. 94-98.

6. Беловол Я.О., Манукало А.А., Саенко И.И. Адаптация молодых специалистов на новом рабочем месте // 2019. № 26-8 (50). С. 59-60.

7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное руководство. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 215 с.

8. Бизюкова И.В. Управление персоналом: подбор и оценка; учебное руководство. – М.: Экономика, 2018. –298 с.

9. Брагина М.Л. Теоретические аспекты понятия трудовая адаптация // Брагина М.Л., 2019. № 12-1. С. 554-556.

10. Вершинина Т. Н. Взаимозависимость текучести и производственной адаптации/ Т. Н. Вершинина. – Новосибирск, 2014. − 202 с.

11. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практическая деятельность / В. Р. Веснин. − М.: Проспект, 2016. − 239 с.

12. Володина Н. А. Адаптация персонала. Российские исследования построения комплексной, единой системы. — М.: Эксмо, 2016. - 240 с.

13. Газибеков С.А., Панфилова М.В. Пути совершенствования процесса трудовой адаптации молодых специалистов // Право, бизнес и политика. Серия общественных наук. 2019. № 2 (79). С. 36-46.

14. Джабраилова Л.Х., Сулейманова А.А. Проблемы профессиональной адаптации молодых специалистов // Серия 1. Гуманитарные и общественные науки. 2018. Т. 21. № 3 (23). С. 164-171.

15. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник доп. М-вом образования РФ / А. П. Егоршин. - 3-е изд. - Нижний Новгород: НИМБ, 2015. - С. 315.

16. Жариков В. В. Инновационные технологии отбора персонала / В. В. Жариков, М. А. Лыжникова // ЭКОНОМИНФО. – 2017. – № 21. – с. 71 – 79.

17. Зеленькова А.А., Горшина Д.Э., Окунькова Е.А. Проблема профессиональной адаптации молодого специалиста // Инновации в управлении социально-экономическими системами - 2022. С. 178-184.

18. Зинич А.В. Молодёжь на рынке труда: сущность, основные проблемы, особенности адаптации // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2018. № 4 (34). С. 210-218.

19. ЗООИНФОРМБИЗНЕС [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://zooinform.ru/business/articles/andrej-novickij-zapovednik-razvivaetsya-organichno/ (свободный 27.04.2022.)

20. Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить работника за час / С. Иванова. – 8–е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 272 с.

21. Ивановская Л. В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

22. Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум на СПО / О.М. Исаева, Е.А. Прؚипорؚова. - Люберؚцы: Юрؚайт, 2016. – 244 c.

23. Казанцева Е.Е. Адаптация персонала: современный воззрение /Е.Е. Казанцева// Управление развитием персонала. – 2018. – № 2.

24. Кафидов В. Управление человечьими ресурсами: Учебное руководство. Стандарт третьего поколения / В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2014. – 208 с.

25. Кибанов А. Я. Методика оценки экономической и социальной эффективности улучшения управления персоналом // Кадровик. – 2014. – №12. – С.32–43.

26. Кибанов А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности плана улучшения системы и технологии управления персоналом организации: Учебное руководство / Государственный университет управления. - 1-е изд. - Москва: Государственный Университет Управления (ГУУ), 2017. - 41 с.

27. Кибанов А. Я. Создание системы управления персоналом / А.Я. Кибанов, Д. К. Захаров – М.: ГАУ, 2013. – 354 с.

28. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Государственный университет управления; Уникум-ГУУ. - 4-е изд., доп. и перераб. - Москва: ООО "Научно-издательский центр ИНФРАМ, 2021. - 695 с.

29. Кобцева Е. Н. Адаптация персонала: спецификация видов и показатели / Е. Н. Кобцева. – вестник ВГУ, серия: экономика и управление, 2016. – 104 с.

30. Котлова А.С. Адаптация персонала на предприятии в современных критериях / Котлова А.С., Попова О.А. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – №6.

31. Красавина Е.В., Сологуб В.А., Карпенко Е.З. Методы и технологии адаптации молодых специалистов в современных российских компаниях // Красавина Е.В., Сологуб В.А., Карпенко Е.З. Вестник Академии. 2018. № 2. С. 48-53.

32. Купрؚиянؚчук Е.В. Управление персоналом: ассесмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное руководство / Е.В. Купрؚиянؚчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НЦ ИНФРА-М, 2017. – 255 c.

33. Лебедева Т.Е., Голубева О.В. Адаптация персонала как ключевая задача руководства организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 6 (32). С. 117-122.

34. Лукашевич Н. П. Адаптация персонала: трудности управления / Н.П. Лукашевич, В. В. Шкурко. – Запорожье: Просвещение, 2014. – 240 с.

35. Лукина С. А. Адаптация новых работников / С. А. Лукина // ред.: О. Н. Широков.: ЦНС «Интерактив плюс», 2016.

36. Мазилкина Е. И., Паничкина Г. Г. Адаптация в коллективе, или, как грамотно себя зарекомендовать. – Москва: Аль-пресс, 2014. – 92 с.

37. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное руководство / Под ред, П. В. Шеметова. − М.: ИНФРА-М; 2015. − 312 с.

38. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – «Питер», 2016. – 304 с.

39. Нескин М.Д. Совершенствование системы адаптации молодых специалистов на предприятии // Интернаука. 2022. № 4-4 (227). С. 20-22.

40. Нечаева А.М. Специфика адаптации персонала. /А.М. Нечаева - М.: Эксмо, 2015 – 312 с.

41. ООО «ЗАПОВЕДНИК» сайт магазина [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://zapovednik96.ru/ (свободный 22.03.2022.)

42. Полевая М. В. Кадровая политика организации: теоретические понятия и практическая деятельность: Монография / Полевая М.В. - Москва: КноРус, 2020. - 161 с.

43. Попович Д. А. Молодежь на предприятии: поиск, отбор, прием и адаптация // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2015. – с. 37-42.

44. Розум, С. И. Психология социализации и социальной адаптации человека / С.И. Розум. – СПб., 2014. – 366 с.

45. Савин В.Н. Система управления адаптацией персонала / В.Н. Савин, Е.С. Кляйзер, С.И. Куракина // Диспут плюс. – 2018. – № 2. – С.70-78.

46. Семенская Т.С. Трудовая адаптация молодых специалистов к особенностям предприятия // Актуальные проблемы общественных и гуманитарных наук: научный подход молодых исследователей. Под общей редакцией В.Н. Некрасова. Вологда, 2020. С. 210-213.

47. Симонова И.Ф. Важность в адаптации, обучении и наставничестве молодых кадров: Монография. / И.Ф. Симонова, И.Ю. Ерёмина, Ф.А. Джиоева – М.: 2014. – 209 с.

48. Сихымбай И.Б., Мамбеталиев Т.М., Толегенова К.К., Туткабаева М.А., Саухамбаева М.Ж., Архабаева А. Методика обследования адаптации молодых специалистов и ее характеристика // 2020. № 5 (44). С. 579-590.

49. Скалкина Л. С. Специфика адаптационных программ в российских организациях // Скалкина Л. С. Опыт российских организаций – 2016. – 162 с.

50. Статистика адаптации работников [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://brammels.com/career/employee-onboarding/#1 (свободный 10.05.2022.)

51. Трушкова С.В., Сапрыкин А.С. Разработка опросника для исследования адаптации молодых сотрудников // Фундаментальные основы инновационного развития науки и образования. Под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. Пенза, 2018. С. 328-335.

52. Фурсевич И.Н. Адаптация молодых специалистов к ротации кадров на предприятиях промышленности // Фурсевич И.Н. Экономика, право и проблемы управления. 2019. № 9. С. 198-203.

53. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей: Практическое руководство / Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А., Хруцкий Р. В. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва: Юрайт, 2021. - 208 с.