Экзамен Управление человеческими ресурсами MBA Синергия

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
232
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
2 Ноя 2022 в 17:28
ВУЗ
Синергия
Курс
2 курс
Стоимость
1 800 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
ЭКЗ_Упр.челресурс
118 Кбайт 1 800 ₽
Описание

Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл.

Сдаваемый на проверку файл должен иметь следующее название файла:

ЭК_УЧР_ФамилияИО_номер группы.

 Продолжительность экзамена: 2 часа

ЗАДАНИЕ 1

Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:

 - цели кадровой политики;

- состояние организационной структуры управления;

- особенности корпоративной культуры;

- принципы привлечения персонала;

- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);

- система мотивации;

 - организация процесса обучения и развития работников;

- система оценки персонала.

В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?

ЗАДАНИЕ 2

Опишите этапы процесса обучения для одной из категории работников Вашей организации:

- топ-менеджеров;

- функциональных менеджеров среднего звена;

- линейных менеджеров среднего звена;

- специалистов.

Какие формы обучения применяются для данной категории работников? Какова их эффективность?

ЗАДАНИЕ 3

Кейс «Проблемы оценки персонала»

 Отдел человеческих ресурсов компании провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме, - ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, заполнение специальных форм оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводят львиную долю рабочего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в центральном офисе. Всего было возвращено 70 из 154 разосланных сотрудникам анкет.

Рекомендация студентам: используйте работу как образец для выполнения задания самостоятельно.

51 балл из 51

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
14 +1
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
10
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
12 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
11 +2
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
10 +1
0 покупок
Другие работы автора
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 17:33
200 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 17:15
363 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 17:10
340
2 покупки
Стратегический менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:57
225
3 покупки
Стратегический менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:51
301
1 покупка
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:25
252 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:18
249 +1
3 покупки
Маркетинг
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:08
228 +1
0 покупок
Маркетинг
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя 2022 в 16:04
264 +1
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир