Анализ стилей руководства и подчинения в организации

Чем больше личность управляет, тем больше вопросов у него возникает. Ведь, как и в каждом деле, управление, это и наука, и дар, в процессе управления людьми руководство чаще уделяют внимание стимулированию и загвоздкам мотивации, в то время, как только определенный стиль управления разрешает особенно благополучно применять потенциал всех работников предприятия. С поддержкой установленного стиля достигается продуктивность работников и удовлетворенность работой. Организация представляет собой трудную систему и неотделимой ее частью является руководство, которое координирует ее функционирования, обеспечивает ее сохранение, становление и целостность, степень взаимодействия с внешней средой и в финальном последствии, достижение поставленных задач...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКИ СТИЛЕЙ И ТИПОВ РУКОВОДСТВА…….11

1.1 Понятие стилей руководства………………………………………………...11

1.2. Типы руководства…………………………………………………………...12

1.3. Стили руководства и их особенности………………………………………14

1.4. Достоинства и недостатки стилей руководства……………………………20

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ СТИЛЯ В ПОДЧИНЕНИЯ……………........26

2.1. Исследования подчинения в психологии…………………………………..26

2.2. Разработка методики стиля в подчинения…………………………………29

2.3. Личностные детерминанты стиля в подчинения…………………………..34

2.4. Возрастные и половые особенности стиля подчинения………………......41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….……49

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…..…………………………………………………………….54

1.    Николаев А.В., Разумовская О.Л., Раскумандрина М.Е. Специфика процессов принятия решения в условиях властного воздействия. // Психологические проблемы принятия решения: Сб. научных трудов. Вып II / Под ред. проф. А.В. Карпова. Ярославль, 2002. – 171 с.

2.    Раскумандрина М.Е. К проблеме стиля человека: стиль подчинения // Социальная психология XXI столетия. ТЗ / Под ред. проф. В.В.Козлова. Ярославль, 2002. – 75 с.

3.    Раскумандрина М.Е. Стиль подчинения как одна из стилевых характеристик человека// Развитие и современное состояние психологических исследований в свете модернизации образования: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Иваново, 2003. – 56 с.

4.    Карпов А.В., Раскумандрина М.Е. Подчинение как социальнопсихологический феномен // Социальная психология XXI столетия/ Подред. Козлова В.В. Ярославль, 2003. – 306 с.

5.    Карпов А.В., Раскумандрина M.E. Психологическое исследование стиля подчинения// Социально-перцептивные процессы в управлении. Материалы I Всероссийской научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Р.Б. Гительмахера. / Отв. ред. В.И. Назаров. Иваново, 2003. – 97 с.

6.    Раскумандрина М.Е. Учёт стиля подчинения при обучении студентов. // Современное состояние теоретических и прикладных психологических исследований в свете модернизации образования: Материалы Всероссийской конференции. Иваново, ИвГУ, 2004. – 62 с.

7.    Раскумандрина М.Е. Возрастно-половые особенности стиля подчинения. // Тендерные ценности и самоактуализация личности и малых групп в XXI веке: Материалы международного симпозиума / Отв. ред. А.Л. Журавлёв, Н.П. Фетискин. М. 2004. – 210 с.

8.    Раскумандрина М.Е., Карпов А.В. Субъектные детерминанты стиля подчинения. // Научный поиск: Сб. научных работ студентов, аспирантов и преподавателей. Яр.ГУ, Ярославль, 2004. – 122 с.

9.    Дмитриев А.В., Конфликтология М.: Гардарики, 2007. – 318 с.

10. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Наука, 2007. – 312 с.

11. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. М.: Инфра-М, 2007. – 170 с.

12. Андреев А. Магия и культура в науке управления. М.: Юнити, 2008.190с.

13. Аширов Д.А. Организационное поведение. М.: Проспект, 2009. – 360 с.

14. Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития. Размышления об управленческой деятельности. М.: Экономика, 2009. – 120 с.

15. Булыгина А. Этика делового общения. Новосибирск, 2007. – 138 с.

16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Наука, 2007. – 532 с.

17. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарика, 2008. – 296 с.

18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2009. – 411с.

19. Грачев М.В. Суперкадры. М.: Инфра-М, 2007. – 83 с.

20. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2008. – 250 с.

21. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. М.: Прогресс, 2007. – 422 с.

22. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 2007. – 480 с.

23. Дебольский М. Психология делового общения. М.: Эксмо, 2009. – 218с.

24. Дудченко B.C. Методология инновационного консультирования. В контексте конфликтологии. / Отв. ред. Т.М. Дридзе. М.: Изд-во «Институт социологии РАН», 2008. – 97 с.

25. Дихтль Е. Хергшген Х. Практический маркетинг. М.: Экономика, 2008. – 328 с.

26. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.: Питер, 2009. – 384с.

27. Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина. СПб.: Лань, 2009. – 198 с.

28. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. 3-е изд. Минск: Новое знание, 2008. – 336 с.

29. Красовский Ю.Д. Организационное поведении. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 511 с.

30. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М, 2007. – 90 с.

31. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководство. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 2-е изд., доп. и пререраб. М, 2009. – 384 с.

32. Коноков Д.Г., Рожков К.Л. Организационная структура предприятий. М.: ИСАРП, 2009. – 176 с.

33. Липсиц И.В. Секреты умелого руководство, М.: Экономика, 2007. – 45с.

34. Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. СПб.: Питер, 2008. – 187 с.

35. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. и пр. Менеджмент, М.: ЮНИТИ, 2008.

36. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Управление персоналом, 2007. – 550 с.

37. Марков М. Технология и эффективность социального управления. М.: Юнити, 2009. – 145 с.

38. Немов Р.С. Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. Кн. 1. Общие основы психологии. М.: Просвещение; Владос, 2009. – 425 с.

39. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководства. РнД.: Михайлова, 2007. – 56 с.

40. Осипова И. Этика и культура управления: Учебное пособие. М. Высшая школа. 2007. – 295 с.

41. Огарков А.А. Управление организацией, М.: Эксмо, 2009. – 512 с.

42. Парфенова З.Ф. Организационная культура. Учебно-методический комплекс, Новосибирск: СибАГС, 2007. – 144 с.

43. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие/ Под ред. Д.Я. Райгородский Самара; Издательский Дом «БАХРАХ», 2008. – 672 с.

44. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Учеб. пособие для вузов. М.: Академический Проект, 2007. – 572 с.

45. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 220 с.

46. Резник С.Д. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие М.: Наука, 2009. – 221 с.

47. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). М.: Экзамен, 2009. – 637 с.

48. Словарь-справочник менеджера. /Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА, 2009. – 480 с.

49. Скоун Т. Управленческий учет. / Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили. М.: ЮНИТИ, 2007. – 312 с.

50. Справочник директора предприятия. /Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА, 2008. – 180 с.

51. Томилов В.В. Культурная социально-управленческая компетенция и развитие персонала// Маркетинг, 2009. – 16 с.

52. Травин В.В. Памятка руководству о стиле и методах руководства. М.: Наука, 2008. – 48 с.

53. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2007. – 367 с.

54. Управление персоналом. Словарь-справочник/Под ред. Пенно Е.К. М.: Эксмо, 2008. – 490 с.

55. Управление персоналом организации. Практикум /Под ред. А.Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 2007. – 315 с.

56. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2001. – 314 с.

57. Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2008 – 368 с.

58. Хингуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2009. – 240 с.

59. Черкесов В.В. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. Киев: Ваклер, 2008. – 267 с.

60. Шувалов В.И. Социальная психология управления: учебник. М.: Коммерция, 2009. – 463 с.

61. Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2009. – 250 с.

62. Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. М.: Высшая школа, 2009. – 365 с.

63. Щедровицкий Г.П. Методология и философия организационно-управленческой деятельности: Основные понятия и принципы: Курс лекций. М.: Наука, 2007. – 189 с.

64. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2009. – 368 с.

65. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма, 2007. – 250 с

66. Эффективность и культура современного маркетингового управления: Учеб. пособие / Под ред. И. Новикова. М.: Юнити-Дана, 2007. – 380 с.

67. Калашников Ю.Д. Конфликты в организации: социально – конфликтологический уровень анализа (по результатам экспертного опроса управленческого персонала) // Управление персоналом, 2009. – 122 с.

68. Орлова Т.В. Конфликты в коллективе. Как их избежать // Справочник кадровика, 2009. – 103 с.

69. Попов Б. Психологическая подготовка руководствоя // Кадры предприятия, 2009. – 13 с.

70. Рябых Д. Культурные аспекты управления// Корпорптивный менеджмент, 201 0, – 21 с.