Организация кадрового делопроизводства ТЕСТ-4 НСПК

Оценка 100,00 из 100,00

Вопрос 1

В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. в реестр приказов по личному составу

b. в анкету работника

c. в личную карточку работника 

d. в трудовую книжку работника 

Вопрос 2

В каких случаях уведомление о сроке окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, не направляется работнику?

Выберите один ответ:

a. когда срочный трудовой договор заключен на срок отсутствия основного работника по дату его выхода 

b. уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается работнику в любом случае

c. когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью

d. когда срочный трудовой договор заключен до определенной даты, указанной в трудовом договоре

Вопрос 3

В какой минимальный срок стороны уведомляют друг друга о расторжении трудового договора в период испытания?

Выберите один ответ:

a. 14 календарных дней

b. 2 недели

c. 3 рабочих дня 

d. 3 календарных дня

Вопрос 4

В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, призываемым на военную службу?

Выберите один ответ:

a. не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы 

b. в течение суток после предоставления повестки в отдел кадров организации

г трудовой договор можно не расторгать

c. в течение двух недель после предоставления повестки в отдел кадров организации

Вопрос 5

В какой срок по общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. в удобный для работника срок

b. за 1 месяц до планируемой даты увольнения

c. не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения 

d. достаточно устного предупреждения за 1 рабочий день

Вопрос 6

В какой срок работодатель обязан уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином?

Выберите один ответ:

a. три календарных дня

b. семь рабочих дней

c. три рабочих дня 

d. семь календарных дней

Вопрос 7

В каком случае работник может получить от работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников?

Выберите один ответ:

a. если работник относится к льготным категориям граждан

b. если работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности

c. если работник письменно обратился в орган занятости

d. если он обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен 

Вопрос 8

Выберите верную формулировку записи в трудовой книжке об увольнении работника по его инициативе

Выберите один ответ:

a. трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

b. трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе, пункт 3 части первой статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации

c. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

d. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

Вопрос 9

Выберите верную формулировку записи в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон

Выберите один ответ:

a. трудовой договор прекращен по соглашению, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

b. трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

c. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

d. трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

Вопрос 10

Выберите документы, в которых работник должен расписаться при увольнении (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. трудовая книжка 

b. записка-расчет

c. приказ об увольнении 

d. личная карточка работника 

Вопрос 11

Выберите документы, которые работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) 

b. расчетный листок 

c. справка по форме 2-НДФЛ

d. заверенная копия приказа об увольнении

Вопрос 12

Выберите обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые приводят к расторжению трудового договора (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. ухудшение финансового состояния предприятия

b. не избрание работника на новый срок на выборную должность 

c. призыв работника на военную службу 

d. совершение работником аморального проступка

Вопрос 13

За сколько времени необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников?

Выберите один ответ:

a. не менее, чем за месяц

b. уведомление работника о предстоящем сокращении не требуется

c. не менее, чем за 3 месяца

d. не менее, чем за 2 месяца 

Вопрос 14

Какие документы могут быть основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Выберите один ответ:

a. соглашение о расторжении трудового договора

b. заявление, соглашение о расторжении трудового договора 

c. уведомление, соглашение о расторжении трудового договора

d. согласие работника на увольнение

Вопрос 15

Какой документ является основанием для издания приказа об увольнении работника по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. заявление работника 

b. соглашение о расторжении трудового договора

c. распоряжение руководителя организации

d. уведомление об увольнении

Вопрос 16

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. да, может в любой момент до увольнения 

b. нет, отозвать заявление уже нельзя

c. да, может, только в день подачи заявления

d. да, может, только в первую неделю после подачи заявления

Вопрос 17

Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?

Выберите один ответ:

a. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

b. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее

c. обязан это сделать

d. да, может, по согласованию с руководителем организации 

Вопрос 18

Может ли сторона трудового договора аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в одностороннем порядке?

Выберите один ответ:

a. не может ни одна из сторон 

b. может только работодатель

c. может только работник

d. может только в связи с изменившимися обстоятельствами увольнения

Вопрос 19

Обязательно ли предусматривать в соглашении о расторжении трудового договора размер дополнительной выплаты работнику, выплачиваемый работодателем при прекращении трудового договора по данному основанию?

Выберите один ответ:

a. обязательно в любом случае

b. обязательно, если работник – беременная женщина

c. обязательно, если договор расторгается в срок менее двух недель с момента достижения сторонами договоренности о расторжении трудового договора

d. не обязательно 

Вопрос 20

Определите ближайшую возможную дату увольнения с учетом стандартного срока предупреждения, если заявление работник пишет 01 октября:

Выберите один ответ:

a. нет правильного ответа

b. 14 октября

c. 04 октября

d. 15 октября 

Вопрос 21

При внесении записи об увольнении работника в графу 2 трудовой книжки вносится:

Выберите один ответ:

a. номер и дата приказа об увольнении

b. дата увольнения работника 

c. дата издания приказа об увольнении

d. регистрационный номер приказа об увольнении

Вопрос 22

При внесении записи об увольнении работника в графу 4 трудовой книжки вносится:

Выберите один ответ:

a. дата увольнения работника

b. наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении 

c. номер приказа об увольнении

d. сведения об увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос 23

При расторжении трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка какие документы следует оформить? Выберите наиболее полный и правильный вариант ответа.

Выберите один ответ:

a. объяснительная работника, приказ работодателя

г акт о проступке, объяснительная записка от работника

b. акт о проступке, объяснительная работника, приказ 

c. акт о проступке, заявление работника

Вопрос 24

При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

Выберите один ответ:

a. в день написания заявления об увольнении

b. в последний рабочий день 

c. в срок, согласованный сторонами

d. в день, предшествующий увольнению

Вопрос 25

Сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Выберите один ответ:

a. да, за 2,33 дня отпуска

b. на усмотрение работодателя

c. да, за 1 день отпуска

d. нет, не нужно 

Вопрос 26

Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:

Выберите один ответ:

a. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем

b. с даты получения заявления работодателем 

c. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя

d. с даты написания заявления работником

Вопрос 27

Укажите дату увольнения работника в связи со смертью, если дата смерти – 07.10.2020 г., дата выдачи свидетельства о смерти – 09.10.2020 г, дата предоставления родственниками свидетельства о смерти в отдел кадров – 15.10.2020 г.

Выберите один ответ:

a. дата увольнения и приказа об увольнении – 09.10.2020

b. дата увольнения – 09.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020

c. дата увольнения – 07.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020 

d. дата увольнения и приказа об увольнении – 15.10.2020

Вопрос 28

Что должен предпринять работодатель в случае неполучения работником трудовой книжки в день увольнения?

Выберите один ответ:

a. составить акт о неполучении работником трудовой книжки и сделать отметку в книге учета движения трудовых книжек

b. направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки 

c. все ответы верные

d. направить трудовую книжку заказным письмом по почте по адресу регистрации работника

Вопрос 29

Что надо сделать, если работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении под роспись?

Выберите один ответ:

a. через некоторое время вновь предложить работнику подписать приказ

b. составить акт об отказе от подписи приказа и поставить соответствующую отметку в приказе 

c. издать приказ другой датой и снова предложить на ознакомление работнику

d. подшить приказ об увольнении в дело без подписи работника

Вопрос 30

Что считается прогулом (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, при общей продолжительности рабочего дня три часа 

b. отсутствие на рабочем месте более двух часов в течение рабочего дня

c. отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня

d. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня

Оценка 100,00 из 100,00

Вопрос 1

В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. в реестр приказов по личному составу

b. в анкету работника

c. в личную карточку работника 

d. в трудовую книжку работника 

Вопрос 2

В каких случаях уведомление о сроке окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, не направляется работнику?

Выберите один ответ:

a. когда срочный трудовой договор заключен на срок отсутствия основного работника по дату его выхода 

b. уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается работнику в любом случае

c. когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью

d. когда срочный трудовой договор заключен до определенной даты, указанной в трудовом договоре

Вопрос 3

В какой минимальный срок стороны уведомляют друг друга о расторжении трудового договора в период испытания?

Выберите один ответ:

a. 14 календарных дней

b. 2 недели

c. 3 рабочих дня 

d. 3 календарных дня

Вопрос 4

В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, призываемым на военную службу?

Выберите один ответ:

a. не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы 

b. в течение суток после предоставления повестки в отдел кадров организации

г трудовой договор можно не расторгать

c. в течение двух недель после предоставления повестки в отдел кадров организации

Вопрос 5

В какой срок по общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. в удобный для работника срок

b. за 1 месяц до планируемой даты увольнения

c. не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения 

d. достаточно устного предупреждения за 1 рабочий день

Вопрос 6

В какой срок работодатель обязан уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином?

Выберите один ответ:

a. три календарных дня

b. семь рабочих дней

c. три рабочих дня 

d. семь календарных дней

Вопрос 7

В каком случае работник может получить от работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников?

Выберите один ответ:

a. если работник относится к льготным категориям граждан

b. если работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности

c. если работник письменно обратился в орган занятости

d. если он обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен 

Вопрос 8

Выберите верную формулировку записи в трудовой книжке об увольнении работника по его инициативе

Выберите один ответ:

a. трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

b. трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе, пункт 3 части первой статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации

c. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

d. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

Вопрос 9

Выберите верную формулировку записи в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон

Выберите один ответ:

a. трудовой договор прекращен по соглашению, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

b. трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

c. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

d. трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

Вопрос 10

Выберите документы, в которых работник должен расписаться при увольнении (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. трудовая книжка 

b. записка-расчет

c. приказ об увольнении 

d. личная карточка работника 

Вопрос 11

Выберите документы, которые работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) 

b. расчетный листок 

c. справка по форме 2-НДФЛ

d. заверенная копия приказа об увольнении

Вопрос 12

Выберите обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые приводят к расторжению трудового договора (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. ухудшение финансового состояния предприятия

b. не избрание работника на новый срок на выборную должность 

c. призыв работника на военную службу 

d. совершение работником аморального проступка

Вопрос 13

За сколько времени необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников?

Выберите один ответ:

a. не менее, чем за месяц

b. уведомление работника о предстоящем сокращении не требуется

c. не менее, чем за 3 месяца

d. не менее, чем за 2 месяца 

Вопрос 14

Какие документы могут быть основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Выберите один ответ:

a. соглашение о расторжении трудового договора

b. заявление, соглашение о расторжении трудового договора 

c. уведомление, соглашение о расторжении трудового договора

d. согласие работника на увольнение

Вопрос 15

Какой документ является основанием для издания приказа об увольнении работника по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. заявление работника 

b. соглашение о расторжении трудового договора

c. распоряжение руководителя организации

d. уведомление об увольнении

Вопрос 16

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Выберите один ответ:

a. да, может в любой момент до увольнения 

b. нет, отозвать заявление уже нельзя

c. да, может, только в день подачи заявления

d. да, может, только в первую неделю после подачи заявления

Вопрос 17

Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?

Выберите один ответ:

a. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

b. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее

c. обязан это сделать

d. да, может, по согласованию с руководителем организации 

Вопрос 18

Может ли сторона трудового договора аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в одностороннем порядке?

Выберите один ответ:

a. не может ни одна из сторон 

b. может только работодатель

c. может только работник

d. может только в связи с изменившимися обстоятельствами увольнения

Вопрос 19

Обязательно ли предусматривать в соглашении о расторжении трудового договора размер дополнительной выплаты работнику, выплачиваемый работодателем при прекращении трудового договора по данному основанию?

Выберите один ответ:

a. обязательно в любом случае

b. обязательно, если работник – беременная женщина

c. обязательно, если договор расторгается в срок менее двух недель с момента достижения сторонами договоренности о расторжении трудового договора

d. не обязательно 

Вопрос 20

Определите ближайшую возможную дату увольнения с учетом стандартного срока предупреждения, если заявление работник пишет 01 октября:

Выберите один ответ:

a. нет правильного ответа

b. 14 октября

c. 04 октября

d. 15 октября 

Вопрос 21

При внесении записи об увольнении работника в графу 2 трудовой книжки вносится:

Выберите один ответ:

a. номер и дата приказа об увольнении

b. дата увольнения работника 

c. дата издания приказа об увольнении

d. регистрационный номер приказа об увольнении

Вопрос 22

При внесении записи об увольнении работника в графу 4 трудовой книжки вносится:

Выберите один ответ:

a. дата увольнения работника

b. наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении 

c. номер приказа об увольнении

d. сведения об увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос 23

При расторжении трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка какие документы следует оформить? Выберите наиболее полный и правильный вариант ответа.

Выберите один ответ:

a. объяснительная работника, приказ работодателя

г акт о проступке, объяснительная записка от работника

b. акт о проступке, объяснительная работника, приказ 

c. акт о проступке, заявление работника

Вопрос 24

При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

Выберите один ответ:

a. в день написания заявления об увольнении

b. в последний рабочий день 

c. в срок, согласованный сторонами

d. в день, предшествующий увольнению

Вопрос 25

Сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Выберите один ответ:

a. да, за 2,33 дня отпуска

b. на усмотрение работодателя

c. да, за 1 день отпуска

d. нет, не нужно 

Вопрос 26

Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:

Выберите один ответ:

a. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем

b. с даты получения заявления работодателем 

c. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя

d. с даты написания заявления работником

Вопрос 27

Укажите дату увольнения работника в связи со смертью, если дата смерти – 07.10.2020 г., дата выдачи свидетельства о смерти – 09.10.2020 г, дата предоставления родственниками свидетельства о смерти в отдел кадров – 15.10.2020 г.

Выберите один ответ:

a. дата увольнения и приказа об увольнении – 09.10.2020

b. дата увольнения – 09.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020

c. дата увольнения – 07.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020 

d. дата увольнения и приказа об увольнении – 15.10.2020

Вопрос 28

Что должен предпринять работодатель в случае неполучения работником трудовой книжки в день увольнения?

Выберите один ответ:

a. составить акт о неполучении работником трудовой книжки и сделать отметку в книге учета движения трудовых книжек

b. направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки 

c. все ответы верные

d. направить трудовую книжку заказным письмом по почте по адресу регистрации работника

Вопрос 29

Что надо сделать, если работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении под роспись?

Выберите один ответ:

a. через некоторое время вновь предложить работнику подписать приказ

b. составить акт об отказе от подписи приказа и поставить соответствующую отметку в приказе 

c. издать приказ другой датой и снова предложить на ознакомление работнику

d. подшить приказ об увольнении в дело без подписи работника

Вопрос 30

Что считается прогулом (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, при общей продолжительности рабочего дня три часа 

b. отсутствие на рабочем месте более двух часов в течение рабочего дня

c. отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня

d. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня