Организация оплаты труда в коммерческой организации

Период изготовления: июнь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Целью исследования является рассмотрении теоретических основ организации труда на предприятии и планирование деятельности предприятия.

Проблема исследования: повышение эффективности деятельности предприятия.

Объектом исследования является деятельность проектируемого предприятия.

Предмет исследования – подходы к организации оплаты труда работников коммерческой организации.

Задачи данного исследования:

-             на основе теоретического анализа литературы представить понятие и функции оплаты труда работников коммерческой организации;

-             раскрыть основные формы и системы организации оплаты труда работников коммерческой организации;

-             провести планирование деятельности предприятия с заданными параметрами.

Методами исследования являлись динамический и структурный анализ, коэффициентный метод анализа, методы сравнения, обобщения и систематизации, описания, метод классификации и другие.

Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, список литературы. 

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда работников 6

1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18

2.1. Расчет показателей производительности труда

 18

2.2. Расчет показателей использования основных производственных фондов 22

2.3. Расчет показателей использования оборотных средств 25

2.4. Расчет себестоимости СМР 28

2.5. Расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия 31

2.6. Оценка уровня рентабельности производства и капитала 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38

ПРИЛОЖЕНИЕ 40

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Консультант Плюс. 

2. Бактаева, И. А. Организация оплаты труда персонала: учеб. пособие / И. А. Бактаева, Е. А. Митрофанова; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2020. - 62 с. 

3. Бурдули, И.В., Бородкина Т.А. Система оплаты труда и нетра-диционное стимулирование труда // В сборнике: Материалы XX Отчетной научно-практической конференции профессорско-преподавательского со-става. Материалы конференции. Под редакцией С.Л. Иголкина. - 2020. - С. 14-17.

4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Ме-тодики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 149 c.

5. Вовк, О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. – 2020 .- Т. 4. - № 10 (31). - С. 26-31.

6. Гасанова, А.Э. Совершенствование материального стимулиро-вания труда работников предприятия на основе поощрительных систем оплаты труда // Международный научный студенческий журнал. - 2020. - № 11. - С. 42-46.

7. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расче-ты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горе-лов. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 412 c.

8. Григорьева, И.В., Хабазина Л.Н. Алгоритм формирования си-стемы оплаты труда работников организации по результатам их труда // Вестник Российского университета кооперации. - 2019. - № 2 (36). - С. 40-47.

9. Давлетов, А.Р. Понятие и роль производительности труда в ор-ганизации, ее взаимосвязь с оплатой труда // Наука без границ. - 2020. - № 9 (49). - С. 22-27.

10. Калашникова, К.А., Савичева А.Н. Разработка системы стиму-лирования труда на основе методов оплаты труда по результатам // В сборнике: Семьдесят третья всероссийская научно-техническая конферен-ция студентов, магистрантов и аспирантов высших учебных заведений с международным участием. Сборник материалов конференции. В 2-х ча-стях. Ярославль, 2020. - С. 674-677.

11. Кибардина, А.С., Степашина А.И. Повышение эффективности оплаты труда за счет совершенствования организации труда // Аллея науки. - 2019. - Т. 2. - № 5 (32). - С. 327-331.

12. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // Terra Economicus. – 2020. – Т. 9, № 4, Часть 3. – С. 115-117.

13. Мамедова, Э. Особенности организации труда и оплаты труда в предприятиях // Ipek Yolu. - 2020. - № 3. - С. 71-77.

14. Одегов, Ю. Г. Управление человеческими ресурсами организа-ции [Текст]: учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. В. Полевая, В.С. Поло-винко. – М.: КНОРУС, 2021. – 584 с.

15. Прокудин, Р.В. Исследование дефиниций "оплата труда", "за-работная плата", "вознаграждение", "компенсация за труд" // В сборнике: Пермский период. Сборник материалов IV Международного фестиваля курсантов, студентов и слушателей. - 2020. - С. 57-59.

16. Чекмарева, Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основ-ные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии // В сборнике: Российская наука: актуальные исследования и разработки. Сборник научных статейIV Всероссийской заочной научно-практической конференции. В 2-х частях. - 2020. - С. 197-200.

17. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр эко-номики и маркетинга, 2018. – 246 с