Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы подбора и найма персонала. Объем работы - 47 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2022 году.
Целью выпускной квалификационной работы является определение системы подбора и найма персонала в ООО «ИнтерАвтоСервис» и предложения по рекомендации ее совершенствования.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
1. рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
2. дать общую характеристику деятельности предприятия;
3. определить процесс отбора и найма персонала на примере организации;
4. разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Объект исследования – ООО «ИнтерАвтоСервис». Предмет исследования - процесс подбора и отбора персонала в ООО «ИнтерАвтоСервис».
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Цели, задачи и этапы подбора и найма персонала в организации 5
1.2 Источники и методы подбора персонала 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» 12
2.1 Общая характеристика ООО «ИнтерАвтоСервис» 12
2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «ИнтерАвтоСервис» 19
2.3 Анализ состояния подбора и найма персонала в ООО «ИнтеАвтоСервис» 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРАВИС» 29
3.1 Введению системы KPI в ООО «ИнтерАвтоСервис» 29
3.2 Использование видео-интервью при проведении собеседований в ООО «ИнтерАвтоСервис» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 47