Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель исследования – усовершенствовать управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК».

Объект исследования – МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» является ресурсоснабжающей компанией в г. Нягань, предоставляющей жителям муниципального образования услуги по подключению к тепловой энергии, осуществляет производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

Предмет исследования – управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала.

Задачи исследования:

-   раскрыть теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации;

-   выполнить анализ управления текучестью и адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК»;

-   разработать мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК».

Введение. 3

1 Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации. 6

1.1 Сущность и виды текучести кадров. 6

1.2 Методика оценки и особенности управления текучестью кадров. 11

1.3 Влияние адаптации персонала на текучесть кадров. 16

2 Анализ управления текучестью и адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». 24

2.1 Характеристика деятельности МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». 24

2.2 Анализ социально-трудовых показателей в МКП МО Г. НЯГАНЬ              «НРК». 26

2.2 Анализ показателей текучести и адаптации персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». 34

3 Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». 41

3.1 Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». 41

3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий. 49

Заключение. 54

Список использованных источников. 58

  1.  Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг, С. Тейлор. – СПб.: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.

2.   Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике [Текст] / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.

3.   Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия [Текст] // Российское предпринимательство. – 2017. – № 11. – С. 1681-1692.

4.   Былков В.Г. Адаптация – важнейший детерминант-фактор текучести вахтовых работников [Текст] // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 10. – С. 1139-1162.

5.   Былков В. Г., Балханов А. М. Управление регионом на основе пространственного распределения трудовых ресурсов [Текст] // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2016. – № 3. – С. 85-92.

6.   Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика [Текст] / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.

7.   Гайсина, Р.Р. Разработка программы исследования снижения текучести кадров на предприятии [Текст] // Молодежь и наука. – 2017. – № 4.1. – С. 105.

8.   Ганаза, О. В. Формирование инновационно активного поведения работников предприятия [Текст] // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2018. – № 6. – c. 111-113.

9.   Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией [Текст] / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.

10.          Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом [Текст]: практическое пособие / Д. И. Глик. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019.

– 144 c.

11.          Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход [Текст]: учебник и практикум для вузов / под ред. Н. А. Горелова. – М.: Юрайт, 2021. – 270 с.

12.          Горленко, О. А. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / О. А. Горленко. – М. : Юрайт, 2020. – 249 с.

13.          Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. – М.: Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.

14.          Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием [Текст]: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.

15.          Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов [Текст] / О. М. Исаева. – М.: Юрайт, 2021. – 168 с. 

16.          Кадочникова, А., Белобородова Н. Управление адаптацией персонала торгового предриятия [Текст] // Global & Regional Research. – 2019. – № 4. – С. 262-269.

17.          Кибанов, А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала [Текст]. – М.: Проспект, 2016. – 543 c.

18.          Кобцева, Е. Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели [Текст] // Вестник ВГУ. – 2018. – № 1. – С. 100-103.

19.          Колесниченко, Е. А., Радюкова, Я. Ю., Джабраилов, М. А., Выжимова Н. Г. Практические аспекты адаптации персонала [Текст] // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2020. – № 5. – С. 248-257.

20.         Смирнова, А.В., Кочеткова, Р.М., Коротина, Е.В. Адаптация персонала: её формы и виды. Особенности адаптации молодых специалистов [Текст] // Вестник УлГТУ. – 2017. – № 4. – С. 59-61.

21.          Торопов, В.Д., Волокитина, Е.А. Проблема текучести персонала на предприятиях сферы энергетики в России [Текст] // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1147-1154.

22.          Рудакова А. Как рассчитать коэффициент текучести кадров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/384966-rasschitat-koeffitsient-tekuchesti-kadrov-17-m12, свободный.

23.          Текучесть кадров: почему хорошая программа адаптации сотрудников ее сокращает [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://antitreningi.ru/info/hr/tekuchest-kadrov, свободный.

24.          МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nrknyagan.ru, свободный.

25.          МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/11664945, свободный.

26.          Отчетность МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» за 2020 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.testfirm.ru/result/7702390587_ooo-alfamobil, свободный.

27.          Сводная ведомость по оценке условий труда  МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» за 2020 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nrknyagan.ru/osah-nrk/, свободный.

28.          Статистические данные по кадрам МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК»  за 2019-2021 гг. – Нагань: МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК», 2021.

29.      Устав МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК». – Нагань: МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК», 2021.

30.      Финансовая отчетность МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК»  за 2019-2021 гг. – Нагань: МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК», 2021.

31.          Bargmann, C. Onboarding - Integrating new Employees // GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsychologie. 2018, Том 49, Вып. 2. С.: 187-188.

32.          Kavaliauskiene, Z.; Lengveniene, N. Staff Adaptation and Socialization: Case of Statutory Organization // Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2016, Том 38, Вып. 2. С.: 136-144.

  33.          Slatten L. A., Bendickson J. S., Mc Dowell W. C. Staffing of small nonprofit organizations: A model for retaining employees // Journal of innovation & knowledge. – 2020. – № 6(1).