Синергия ответы (Управление личной карьерой (4)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это …
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера
Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к …
Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к …
Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к …
Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к …
Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры …
Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это …
Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это …
Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это …
Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это …
Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов
Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов
Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов
Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов
Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это …
Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это …
Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это …
Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
… качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда
… качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда
… качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда
… качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда
Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это …
Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это …
Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это …
Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это …
Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление …
Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление …
Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление …
Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление …
Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это …
Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это …
Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это …
Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это …
Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это …
Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это …
Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это …
Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это …
Личную карьеру, определяемую количеством реализуемых в ней направлений деятельности, характеризует …
Личную карьеру, определяемую количеством реализуемых в ней направлений деятельности, характеризует …
Личную карьеру, определяемую количеством реализуемых в ней направлений деятельности, характеризует …
Карьеру, определяемую личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, характеризует …
Карьеру, определяемую личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, характеризует …
Карьеру, определяемую личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, характеризует …
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции
Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции
Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции
Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции
Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции
Развитие общей выносливости, силы и пластичности тела, координации движений, укрепление здоровья – это … компетенции
Развитие общей выносливости, силы и пластичности тела, координации движений, укрепление здоровья – это … компетенции
Развитие общей выносливости, силы и пластичности тела, координации движений, укрепление здоровья – это … компетенции
Развитие общей выносливости, силы и пластичности тела, координации движений, укрепление здоровья – это … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) – это … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) – это … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) – это … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) – это … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции – это … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции – это … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции – это … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции – это … компетенции
Очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности – это … карьера
Очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности – это … карьера
Очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности – это … карьера
Очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности – это … карьера
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это … карьера
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это … карьера
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это … карьера
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это … карьера
… карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней
… карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней
… карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней
… карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней
При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение общественных и личностных интересов
При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение общественных и личностных интересов
При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение общественных и личностных интересов
При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение общественных и личностных интересов
… карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности либо реализацией выдающейся идеи
… карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности либо реализацией выдающейся идеи
… карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности либо реализацией выдающейся идеи
… карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности либо реализацией выдающейся идеи
Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), характерным является … тип карьеры
Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), характерным является … тип карьеры
Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), характерным является … тип карьеры
Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), характерным является … тип карьеры
Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера
Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера
Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера
Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера
Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера
Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера
Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера
Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера
Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера
Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера
Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера
Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера
Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется …
Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется …
Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется …
Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется …
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Совокупность принципов, методов, технологий, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, – это …
Совокупность принципов, методов, технологий, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, – это …
Совокупность принципов, методов, технологий, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, – это …
Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это …
Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это …
Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
… компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме
… компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме
… компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме
… компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе
… компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе
… компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе
… компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека
… компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека
… компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека
