Синергия ответы (Управление личной карьерой (3)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера
Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …
Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции
Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции
Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции
Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции
Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции
Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции
Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции
Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции
Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции
Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции
Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции
Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции
Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции
Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции
К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности
К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности
К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности
К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
… тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
… тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
… тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
… тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Формирование личной карьеры возможно …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Постановка карьерных целей …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …
Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …
Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …
Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …
