[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организационная культура (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Как называется общество, которое сформировалось в процессе и результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно-технологического прогресса?
Как называется общество, которое сформировалось в процессе и результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно-технологического прогресса?
Как называется общество, которое сформировалось в процессе и результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно-технологического прогресса?
Как называется общество, которое сформировалось в процессе и результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно-технологического прогресса?
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Согласно Ч. Хэнди, культура, в основе которой лежат бюрократические принципы, – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура, в основе которой лежат бюрократические принципы, – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура, в основе которой лежат бюрократические принципы, – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура, в основе которой лежат бюрократические принципы, – это культура …
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры являются … изучения дисциплины «Организационная культура».
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры являются … изучения дисциплины «Организационная культура».
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры являются … изучения дисциплины «Организационная культура».
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры являются … изучения дисциплины «Организационная культура».
Кто впервые использовал термин «корпоративная культура»?
Кто впервые использовал термин «корпоративная культура»?
Кто впервые использовал термин «корпоративная культура»?
Кто впервые использовал термин «корпоративная культура»?
Согласно Ч. Хэнди, культура личности, символом которой является «звездная галактика» или «пчелиный рой», – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура личности, символом которой является «звездная галактика» или «пчелиный рой», – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура личности, символом которой является «звездная галактика» или «пчелиный рой», – это культура …
Согласно Ч. Хэнди, культура личности, символом которой является «звездная галактика» или «пчелиный рой», – это культура …
Как называется совокупность результатов человеческой деятельности во всех ее духовных и материальных проявлениях, которые являются отличительными признаками конкретного общества или социальной группы?
Как называется совокупность результатов человеческой деятельности во всех ее духовных и материальных проявлениях, которые являются отличительными признаками конкретного общества или социальной группы?
Как называется совокупность результатов человеческой деятельности во всех ее духовных и материальных проявлениях, которые являются отличительными признаками конкретного общества или социальной группы?
Как называется совокупность результатов человеческой деятельности во всех ее духовных и материальных проявлениях, которые являются отличительными признаками конкретного общества или социальной группы?
Выдающиеся лидеры организации, успешные менеджеры, работники, принесшие компании наибольший успех, а также сотрудники, которые добились больших результатов, – это … организации.
Выдающиеся лидеры организации, успешные менеджеры, работники, принесшие компании наибольший успех, а также сотрудники, которые добились больших результатов, – это … организации.
Выдающиеся лидеры организации, успешные менеджеры, работники, принесшие компании наибольший успех, а также сотрудники, которые добились больших результатов, – это … организации.
Один из методов, первоначально разработанный для сравнительного анализа систем ценностей, оказывающих влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в различных вариантах трудовой деятельности, – называется …
Один из методов, первоначально разработанный для сравнительного анализа систем ценностей, оказывающих влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в различных вариантах трудовой деятельности, – называется …
Один из методов, первоначально разработанный для сравнительного анализа систем ценностей, оказывающих влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в различных вариантах трудовой деятельности, – называется …
Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Обращение в лаконичной форме, выражающее руководящую идею, требование, – это …
Обращение в лаконичной форме, выражающее руководящую идею, требование, – это …
Обращение в лаконичной форме, выражающее руководящую идею, требование, – это …
Обращение в лаконичной форме, выражающее руководящую идею, требование, – это …
Политика и процедуры в области финансового и нефинансового вознаграждения персонала – это …
Политика и процедуры в области финансового и нефинансового вознаграждения персонала – это …
Политика и процедуры в области финансового и нефинансового вознаграждения персонала – это …
Политика и процедуры в области финансового и нефинансового вознаграждения персонала – это …
… использует для обоснования своей модели культурной динамики учение о нейрофизиологической структуре работы человеческого мозга.
… использует для обоснования своей модели культурной динамики учение о нейрофизиологической структуре работы человеческого мозга.
… использует для обоснования своей модели культурной динамики учение о нейрофизиологической структуре работы человеческого мозга.
… использует для обоснования своей модели культурной динамики учение о нейрофизиологической структуре работы человеческого мозга.
Изменение организационной культуры включает в себя смену …
Изменение организационной культуры включает в себя смену …
Изменение организационной культуры включает в себя смену …
Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это …
Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это …
Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это …
Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это …
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется …
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется …
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется …
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется …
Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …
Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …
Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …
Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к...
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к...
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к...
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав...
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав...
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав...
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав...
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав...
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав...
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав...
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав...
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав...
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям?
Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются …
Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются …
Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются …
Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются …
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует...
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует...
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует...
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует...
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют...
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют...
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют...
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют...
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует...
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует...
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует...
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует...
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует...
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует...
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует...
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует...
К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей?
К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей?
К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей?
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы?
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы?
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы?
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии?
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии?
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии?
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку?
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку?
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку?
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку?
Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности?
Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности?
Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности?
Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности?
Какой культуре присуще такие черты как индивидуализм, эгалитаризм, прямолинейность?
Какой культуре присуще такие черты как индивидуализм, эгалитаризм, прямолинейность?
Какой культуре присуще такие черты как индивидуализм, эгалитаризм, прямолинейность?
Кто первым сформулировал термин «Корпоративная культура»?
Кто первым сформулировал термин «Корпоративная культура»?
Кто первым сформулировал термин «Корпоративная культура»?
Кто первым сформулировал термин «Корпоративная культура»?
Какой культуре присущи такие черты как коллективизм, жесткая иерархия, учтивость?
Какой культуре присущи такие черты как коллективизм, жесткая иерархия, учтивость?
Какой культуре присущи такие черты как коллективизм, жесткая иерархия, учтивость?
Какой культуре присущи такие черты как коллективизм, жесткая иерархия, учтивость?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры происходит формирование ценностей, норм организационного поведения?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры происходит формирование ценностей, норм организационного поведения?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры происходит формирование ценностей, норм организационного поведения?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры появляется чувство «мы» по отношению к сотрудникам других подразделений?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры появляется чувство «мы» по отношению к сотрудникам других подразделений?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры появляется чувство «мы» по отношению к сотрудникам других подразделений?
Какое определение является верным?
Какое определение является верным?
Какое определение является верным?
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как...
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как...
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как...
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как...
Кто носитель/носители организационной культуры?
Кто носитель/носители организационной культуры?
Кто носитель/носители организационной культуры?
Кто носитель/носители организационной культуры?
Сколько времени необходимо потратить на формирование корпоративной культуры?
Сколько времени необходимо потратить на формирование корпоративной культуры?
Сколько времени необходимо потратить на формирование корпоративной культуры?
Сколько времени необходимо потратить на формирование корпоративной культуры?
Культура команды – это...
Культура команды – это...
Культура команды – это...
Культура команды – это...
Культура команды – это...
Должен ли руководитель подчиняться правилам корпоративной культуры предприятия?
Должен ли руководитель подчиняться правилам корпоративной культуры предприятия?
Должен ли руководитель подчиняться правилам корпоративной культуры предприятия?
Должен ли руководитель подчиняться правилам корпоративной культуры предприятия?
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на...
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на...
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на...
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на...
Характерные черты для партиципативной организационной культуры — это представление о работниках как...
Характерные черты для партиципативной организационной культуры — это представление о работниках как...
Характерные черты для партиципативной организационной культуры — это представление о работниках как...
Основные характеристики организационной культуры определяет...
Основные характеристики организационной культуры определяет...
Основные характеристики организационной культуры определяет...
Основные характеристики организационной культуры определяет...
Основные характеристики организационной культуры определяет...
За информационный обмен отвечает...
За информационный обмен отвечает...
За информационный обмен отвечает...
За информационный обмен отвечает...
За информационный обмен отвечает...
За информационный обмен отвечает...
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
Субъектом управления организационной культурой являются...
Субъектом управления организационной культурой являются...
Субъектом управления организационной культурой являются...
Какие «культурные параметры», представляющие собой факторные модели ценностей, разработал метод Хофстеде?
Какие «культурные параметры», представляющие собой факторные модели ценностей, разработал метод Хофстеде?
Какие «культурные параметры», представляющие собой факторные модели ценностей, разработал метод Хофстеде?
Какие «культурные параметры», представляющие собой факторные модели ценностей, разработал метод Хофстеде?
Какие «культурные параметры», представляющие собой факторные модели ценностей, разработал метод Хофстеде?
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм-коллективизм» являются...
Каким образом эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия?
Каким образом эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия?
Каким образом эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия?
Каким образом эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия?
Каким образом эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия?
Взаимодействие различных уровней культур приводит к...
Взаимодействие различных уровней культур приводит к...
Взаимодействие различных уровней культур приводит к...
Какие индикаторы измерения дистанция власти характеризуют расстояние между руководителем и подчиненными и измеряют степень неравноправия?
Какие индикаторы измерения дистанция власти характеризуют расстояние между руководителем и подчиненными и измеряют степень неравноправия?
Какие индикаторы измерения дистанция власти характеризуют расстояние между руководителем и подчиненными и измеряют степень неравноправия?
Какие индикаторы измерения дистанция власти характеризуют расстояние между руководителем и подчиненными и измеряют степень неравноправия?
Организационная культура влияет на подсистему формирования персонала через …
Организационная культура влияет на подсистему формирования персонала через …
Организационная культура влияет на подсистему формирования персонала через …
Организационная культура влияет на подсистему формирования персонала через …
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
