Исследование мотивации и стимулирования персонала организации (на материалах Муниципального каменного учреждения культуры Венгеровского района Новосибирской области «Венгеровская централизованная библиотечная система»)

Объект исследования данной выпускной квалификационной работы – организация системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.

Предметом исследования является мотивация и стимулирование персонала в библиотечной сфере.

Объект наблюдения – муниципальное казенное учреждение культуры Венгеровского района Новосибирской области «Венгеровская централизованная библиотечная система».

Теоретической базой данной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, менеджмента и управления

персоналом, таких как Л.В. Адамская, А.М. Амирасланов, Е.В. Белоногова, И.Б. Дуракова, Е.И. Дьяченко, М. Мескон, Н.Н. Москалева, А.Я. Кибанов, Т.Н. Патрахина, К.П. Романчук, В.В. Травин, Т.А. Труфанова, Е.А. Родионова, Г.Ф. Хабирова, М.В. Чистяков и других.

В процессе исследования применялись такие общенаучные методы как: метод наблюдения, сравнения, аналогии, а также методы экономического анализа.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников, как для муниципального казенного учреждения культуры Венгеровского района Новосибирской области

«Венгеровская централизованная библиотечная система», так и для других учреждений в библиотечной сфере.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

В первой главе изучены понятия мотивации и стимулирования труда работников, описаны методы и виды мотивации и стимулирования труда работников, рассмотрены особенности мотивации и стимулирования труда в библиотечной сфере.

Во второй главе дана характеристика объекта наблюдения, проведен анализ внешней и внутренней среды, исследована система мотивации и стимулирования труда работников.

В третьей главе предложены пути совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала муниципального казенного учреждения культуры Венгеровского района Новосибирской области «Венгеровская централизованная библиотечная система».

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 3

ГЛАВА   1.        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ   ОСНОВЫ   ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………..     6

1.1.  Мотивация и стимулирование персонала: понятие, сущность…..  6

1.2.  Методы мотивации и стимулирования персонала…...................... 10

1.3.  Особенности мотивации и стимулирования персонала в библиотечной сфере...................................................................................................... 15

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ ВЕНГЕРОВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ                               «ВЕНГЕРОВСКАЯ            ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ

БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА»................................................................... 21

2.1.  Характеристика исследуемой организации.................................... 21

2.2.  Анализ кадрового состава организации…………………………    28

2.3.      Оценка системы мотивации и стимулирования персонала организации       34

3.       РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЕНГЕРОВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

«ВЕНГЕРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ

СИСТЕМА».................................................................................................. 45

3.1.  Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала организации......................................................................... 45

3.2.           Оценка   экономического   и   социального   эффекта    от предложенных     направлений      совершенствования     системы мотивации               и               стимулирования              персонала организации…………………………….                                                 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 53

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………..     57

ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................ 62

1. Адамская Л.В. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом / Л.В. Адамская, А.С. Ковалев // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2017. – № 4 (17). – С. 17-19.

2. Амирасланов А.М. Управление стимулированием и мотивацией персонала / А.М. Амирасланов // Актуальные проблемы социально- гуманитарного и научно-технического знания. – 2017. – № 3 (12). – С. 11-12.

3. Антонов Г.Д. Управление конкурентоспособностью организаций и территорий. / Г.Д. Антонов. – М.: Инфра-М, 2019. – 320 с.

4. Афанасьева Л.А. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала в компании / Афанасьева Л.А., Гребенникова М.А., Афанасьев А.А. // Успехи современной науки и образования. – 2019. Т. 3. – № 2. – С. 150- 152.

5. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум. / Т.Ю. Базаров. – М.: Юрайт, 2018. – 381 с.

6. Белоногова Е.В. Методические подходы к оценке эффективности систем материального стимулирования труда работников организаций библиотечной сферы / Е.В. Белоногова, Ю.Ю. Суслова, А.В. Волошин // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 8-1. – С. 96-101.

7. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский. – М.: Инфра- М, 2017. – 288 с.

8. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / М.Е. Галецкая // Молодой ученый. – 2020. – №7. – С. 810-813.

9. Годин А.М. Маркетинг: Учебник. / А.М. Годин. – М.: Дашков и К˚,2018. – 656 с.

10. Горбашко Е.А. Конкурентоспособность: теория и практика. Учебник для вузов / Е.А. Горбашко, И.А. Максимов. – М.: Юрайт, 2020. – 447 с.

.......всего 51 источник