Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 7
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 7
Работа выполнена на пятерку
Готовая работа доступна при покупке в формате Ворд
2022 год
Задание 1. Коллективный договор:
План изложения:
1. Понятие коллективного договора.
2. Перечень вопросов, по которым устанавливаются
обстоятельства сторон.
3. Содержание и структура коллективного договора.
Задание 2 — решение задачи:
Работник в возрасте 17 лет работает в организации, одновременно он обратился в другую организацию с заявлением о приеме на работу по совместительству.
Ответьте на вопросы:
1. Дайте понятие совместительства, где оно может выполняться.
2. Какие документы должен предъявить работник по условию
ситуации вместе с заявлением?
3.Будет ли заключен договор для работы по совместительству по
условию ситуации?
Задание 3 — решение задачи:
Работник организации Артюхов после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом состоянии, работодатель отстранил Артюхова от работы.
Ответьте на вопросы:
1. Что такое отстранение от работы и в каких случаях
работодатель обязан отстранить работника от работы?
2. Какой порядок отстранения работника от работы по условию ситуации?
3. Вправе ли работодатель уволить работника по условию ситуации за появление на работе в нетрезвом состоянии?
Ответьте на вопросы:
Задание 4. Какие виды поощрений устанавливает Трудовой кодекс РФ за добросовестный труд и порядок их применения?
Задание 5. Какие гарантии и компенсации имеют работники при выполнении государственных обязанностей?
Задание 1. Коллективный договор:
План изложения:
1. Понятие коллективного договора.
2. Перечень вопросов, по которым устанавливаются
обстоятельства сторон.
3. Содержание и структура коллективного договора.
Задание 2 — решение задачи:
Работник в возрасте 17 лет работает в организации, одновременно он обратился в другую организацию с заявлением о приеме на работу по совместительству.
Ответьте на вопросы:
1. Дайте понятие совместительства, где оно может выполняться.
2. Какие документы должен предъявить работник по условию
ситуации вместе с заявлением?
3.Будет ли заключен договор для работы по совместительству по
условию ситуации?
Задание 3 — решение задачи:
Работник организации Артюхов после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом состоянии, работодатель отстранил Артюхова от работы.
Ответьте на вопросы:
1. Что такое отстранение от работы и в каких случаях
работодатель обязан отстранить работника от работы?
2. Какой порядок отстранения работника от работы по условию ситуации?
3. Вправе ли работодатель уволить работника по условию ситуации за появление на работе в нетрезвом состоянии?
Ответьте на вопросы:
Задание 4. Какие виды поощрений устанавливает Трудовой кодекс РФ за добросовестный труд и порядок их применения?
Задание 5. Какие гарантии и компенсации имеют работники при выполнении государственных обязанностей?
