Социальная адаптация работников в организации

Работа посвящена явлению социальной адаптации.
Социальная адаптация − процесс активного приспособления индивида к условиям новой социальной среды, а также − результат этого процесса. Социально-психологическим содержанием социальной адаптации является сближение целей и ценностных ориентаций группы и входящего в нее индивида, усвоение им норм, традиций, групповой культуры, вхождение в ролевую структуру группы.

Введение………………………………………………………………………3
1. Характеристика адаптации………………………………………………..3
2. Социально-психологическая адаптация персонала в организации…….4
3. Типология адаптаций работников в организации……………………….7
4. Особенности адаптации работников на примере ООО «Экспресс»……8
Заключение…………………………………………………………………..15
Литература…………………………………………………………………...16

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М. 2007.
2. Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 1998.
3. Егошин А.П. Управление персоналом: Учебник.– Новгород: Издательство «Март», 2005.
4. Информационно-справочный портал «Глоссарий.ru». www.glossary.ru
5. Информационно-справочный портал «Википедия». www.wikipedia.org
6. Ирина Ш.А. Адаптация руководителя: как помочь освоиться в коллективе. www.jobsmarket.ru
7. Криворученко В. К. Социализация молодого поколения в условиях развития демократии и гражданского общества в современной России: политологический аспект // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». - 2008. - № 3.
8. Марченко О.И. Управление персоналом - М.: 2007.
9. Маслов Е. Б. Управление персоналом предприятия. - М., 2008.
10. Мордвин С.К. Введение в новую должность. www.elitarium.ru
11. Попов С. Г. Управление персоналом. - М., 2008. – 142с.
12. Федчук Ю. А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9.
13. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Подготовка персонала: Слов.−СПб., 2000.
14. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учеб.-метод, пособие. 4-е изд. М., 2006.