⭐ Управление профессиональной карьерой (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2022)

Управление профессиональной карьерой

• ответы на 39 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 90...93 балла из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

🗁 Управление профессиональной карьерой

• Тема 1. Управление карьерой в системе профессионального развития персонала
• Тема 2. Организация профессионально-квалификационного продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры
• Тема 3. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала
• Тема 4. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации

════════════════════

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мотивы
• ориентации
• стратегии

Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор

• вертикальная
• ступенчатая
• скрытая
• горизонтальная

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор

• ступенчатая
• скрытая
• горизонтальная

Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути

Тип ответа: Одиночный выбор

• функциональные
• дезадаптационные
• кризисные
• катастрофные

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

• индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
• основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
• индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
• индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• кадровый резерв
• резерв руководителей
• резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• кадровый резерв
• резерв руководителей
• резерв на выдвижение

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• повышение
• должностной рост
• деловая карьера
• профессиональный рост

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• горизонтальной
• вертикальной
• ступенчатой
• скрытой («центростремительной»)

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ступенчатой
• скрытой («центростремительной»)
• горизонтальной

Карьерограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
• схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
• сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• карьерным тупиком
• карьерным пространством
• карьерным потолком
• карьерной средой

Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение

Тип ответа: Одиночный выбор

• социально-психологическое
• нравственно-этическое
• профессиональное

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессиональной карьеры

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессиональной карьеры

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …

Тип ответа: Одиночный выбор

• индивидуальном уровне
• организационном уровне
• уровне отдельного подразделения организации

Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …

Тип ответа: Одиночный выбор

• индивидуальном уровне
• организационном уровне
• уровне отдельного подразделения организации

Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1–3 кандидата
• 2–5 кандидатов
• 5–7 кандидатов

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессионального обучения
• профессиональной
• профессиональной карьеры

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• жизненный цикл сотрудника
• карьерный цикл работника
• профессиональный цикл развития
• цикл управления карьерой

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• жизненный цикл сотрудника
• карьерный цикл работника
• профессиональный цикл развития
• цикл управления карьерой

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• бухгалтерия
• делопроизводство
• общение с представителями различных типов
• решение неясных задач
• сельское хозяйство
• техника

По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …

Тип ответа: Множественный выбор

• бухгалтерию
• делопроизводство
• общение с представителями различных типов
• решение неясных задач
• сельское хозяйство
• техника

По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …

Тип ответа: Множественный выбор

• бухгалтерия
• делопроизводство
• общение с представителями различных типов
• решение неясных задач
• сельское хозяйство
• технику

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• повышение
• должностной рост
• деловая карьера
• профессиональный рост

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• кадровым резервом
• резервом руководителей
• резервом на выдвижение

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• карьерным тупиком
• карьерным пространством
• карьерным потолком
• карьерной средой

Работа по управлению карьерой должна начинаться …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
• когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
• с момента прохождения испытательного срока
• с поступления сотрудников в организацию

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
• имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
• которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
• выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
• готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
• которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
• выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути

Тип ответа: Одиночный выбор

• функциональные
• дезадаптационные
• кризисные
• катастрофные

Субъектом управления карьерой может выступать …

Тип ответа: Множественный выбор

• линейный руководитель
• менеджер по развитию персонала организации
• организация
• служба персонала организации
• сотрудник

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …

Тип ответа: Множественный выбор

• перспективный резерв (ресурс)
• резерв (дублеры)
• резерв на выдвижение
• резерв развития
• резерв руководителей
• резерв функционирования

Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …

Тип ответа: Множественный выбор

• перспективный резерв (ресурс)
• резерв (дублеры)
• резерв на выдвижение
• резерв развития
• резерв руководителей
• функционирования

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

Тип ответа: Одиночный выбор

• а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей