Ответы на тест. Международные аспекты управления персоналом. Набрано 58% из 100%. 670
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
Основным принципом принятия решений в рамках МОТ является принцип:
демократизма
коллектвизма
трипартизма
научности
К самым распространенным методам развития работников в ТНК относятся:
только дистанционное обучение
наставничество
нет правильного ответа
ролевые игры
Одним из основных принципов стиля управления компании IBM является:
осуществление явного контроля за деятельностью сотрудников компании
оценка труда каждого работника
нет правильного ответа
принятие решений только высшим руководством
Кто из субъектов рынка труда получает большую выгоду от экспорта рабочей силы?
только государство
работники и государство
только работодатели
работники и профессиональные организации
Общие положения подготовки персонала, квалификационных испытаний и стимулирования определяет:
МОТ
ООН
МВФ
Международная организация по стандартизации
К бонусам (дополнительному вознаграждению) среди прочих, можно отнести:
оплату транспортных расходов
гонорар
участие в прибыли
льготное кредитование
Основной принцип управления персоналом, которого придерживаются в американских организациях, - это принцип:
нет правильного ответа
сочетания контроля исполнения и корпоративной культуры
демократического центризма
пожизненного найма
Одним из основных факторов, влияющих на различия в УЧР в разных странах, является:
отношение к труду
все вышеперечисленное
законы о занятости
степень участи государства в трудовых взаимоотношениях
Ситуация, которая складывается на рынке труда под влиянием спроса и предложения, называется:
конъюнктура на рынке труда
стоимость рабочей силы
конкуренция на рынке труда
гибкость рынка труда
Одним из преимуществ стран-экспортеров рабочей силы является:
б) приток валюты в страну - экспортер рабочей силы
в) повышение безработицы в стране
а) рост квалификации выезжающих в другие страны
г) верно а) и б)
Управление системой профессионального обучения во многих странах осуществляет:
все перечисленные
союз предпринимателей
государство
профсоюзы
Система различных видов вознаграждения, предоставляемая работодателями, называется:
компенсационной системой
Нет правильного ответа
системой основного вознаграждения
системой заработной платы
Модель, в которой национальные площадки управляются как отдельные предприятия, называется:
обособленная федерация
глобальная федерация
децентрализованная федерация
транснациональная федерация
Модель, в которой центр осуществляет общий контроль при самостоятельности местных руководителей, называется:
нет правильного ответа
скоординированная федерация
скоординированная федерация
глобальная федерация
Одной из причин развития гибкости на международном рынке труда является:
развитие информационных технологий
повышение производительности труда
нет правильного ответа
увеличение количества
Самая важная задача департаментов по управлению человеческими ресурсами в ТНК:
а) проведение профессионального обучения
в) мотивация персонала
г) верно а) и в)
б) подбор персонала
Одним из самых важных критериев при отборе персонала в ТНК является:
б) предыдущий опыт работы
в) личностные качества
г) верно б) и в)
а) мотивированность кандидатов
К международной рабочей силе относятся:
г) верно а) и б)
а) работники международных общественных организаций
в) военнослужащие, проходящие службу за пределами страны
б) специалисты ТНК, работающие за рубежом
Занятость, предполагающая работу на условиях выполнения обязанностей вне офиса, называется:
неполная
гибкая
свободная
традиционная
На организацию профессионального обучения в компаниях разных стран существенное влияние оказывают:
используемые технологии привлечения персонала
Нет правильного ответа
методы финансирования профессионального обучения
положение фирмы на рынке
Холистический подход к оценке работников в компании IBM означает:
развитие высокой культуры компании
создание климата доверия между всеми сотрудниками
ориентация на индивидуализм
использование определенных уровней для сотрудников
Продвижение по служебной лестнице в ТНК зависит, прежде всего, от:
а) уровня образования
б) особых достижений
г) верно б) и в)
в) потенциала работника
К мероприятиям, направленным на поощрение занятости, можно отнести:
государственную помощь в создании семейного бизнеса
поощрение выплат пособий по безработице
нет правильного ответа
выплату стипендий студентам дневных отделений
Для японских компаний основным принципом управления персоналом является принцип:
пожизненного найма
морального стимулирования
материального вознаграждения
делегирования полномочий
Одним из основных принципов стиля управления компании IBM является:
использование материальных стимулов в работе
нацеленность на краткосрочную занятость
сознательное планирование перемены работы в рамках фирмы
ориентация на узкую специализацию
Временная миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с:
б) переездом из одной страны в другую без смены гражданства
в) переездом граждан на сезонные работы в другие страны
г) верно а) и в)
а) переездом на постоянное место жительства
На увеличение рабочего времени могут оказывать влияние следующие факторы:
повышение общего уровня благосостояния
нет правильного ответа
повышение самозанятости
Оба утверждения верны
Основные терминологические понятия международного рынка труда определяются:
нет правильного ответа
международной организацией труда
правительствами отдельных стран
службами занятости отдельных стран
Среди прочих причин, которые оказывают влияние на импорт рабочей силы, влияет:
нежелание рабочих данной страны заниматься некоторыми видами деятельности
повышение цены иностранной рабочей силы
все верно
дешевая цена рабочей силы
К прямым затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:
оплата труда за неотработанное время
нет правильного ответа
компенсации при увольнении работников
затраты на повышение квалификации
Среди основных направлений деятельности МОТ можно выделить следующие:
нет правильного ответа
оба верны
безопасность труда
проблемы здоровья граждан
Одним из приоритетных направлений деятельности МОТ является:
реформа системы социальной защиты
повышение минимальной заработной платы
совершенствование структуры занятости
решение проблем занятости
Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:
основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов
прямой заработной платы и бенефитов
основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов
прямой заработной платы и косвенной заработной платы
Препятствием для въезда иностранных работников может быть:
состояние здоровья
уровень профессиональной подготовки
все верно
Одним из положительных факторов функционирования ТНК, влияющих на международный рынок труда, является:
нет правильного ответа
существование разных стандартов выполнения функций
выработка единых требований к качеству рабочей силы
различность подходов к управлению
Государственные службы содействия занятости населения относятся к:
резерву рынка труда
все вышеперечисленное
конъюнктуре рынка труда
инфраструктуре рынка труда
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
