Управление персоналом в госучреждениях

Особую актуальность для организаций приобретает создание системы управления персоналом, что позволяет обеспечить не только эффективное и своевременное удовлетворение производственного процесса, но и повышение эффективности деятельности организации

Введение
Глава 1. Особенности управления персоналом в государственном учреждении
1.1. Современные требования к управлению персоналом в государственном учреждении
1.2. Особенности найма и аттестации работников государственного учреждения
1.3. Оценка эффективности работы персонала государственного учреждения
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в Жилищном агентстве Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.1. Общая характеристика управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.2. Анализ состава персонала и движения кадров Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.3. Анализ организации труда сотрудников Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.4. Анализ системы подбора кадров и стимулирования персонала Жи-лищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.2. Мероприятия по улучшению условий труда сотрудников Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.3. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы подбора персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.4. Расчет эффективности лизинга персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы