Тест Управление персоналом промышленных предприятий 20 вопросов 93%
Оценка
18.67 из максимума 20 (93%)
Question1
Баллов: 1
К методам формирования системы управления персоналом относятся:
Выберите по крайней мере один ответ:
опытный
моментные наблюдения
матричный
системный подход
главных компонент
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо
Выберите по крайней мере один ответ:
прояснить, сможет ли кандидат выполнить необходимую работу
прояснить, соответствуют ли цели и ожидания кандидата целям и ожиданиям предприятия
открыть кандидатам стратегические планы руководства предприятия
объяснить содержание и задачи его будущей работы
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Возможны следующие источники найма работника:
Выберите по крайней мере один ответ:
внутренний
промежуточный
временный
внешний
смешанный
Частично верно
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question4
Баллов: 1
Концепция управления персоналом включает в себя:
Выберите по крайней мере один ответ:
разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
разработку методологии системы управления персоналом
формирование системы управления персоналом
разработку технологии управления персоналом
формирование организационной структуры управления организации
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
После происхождения испытательного срока необходимо оценить
Выберите по крайней мере один ответ:
амбициозность
независимость
усвоение знаний и умений
усвоение норм и правил деятельности
взаимодействие с коллективом
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question6
Баллов: 1
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются:
Выберите по крайней мере один ответ:
пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом
оптимальное сочетание централизации и децентрализации УП
максимизация числа ступеней УП
системное формирование управления персоналом
параллельность производства и управления
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question7
Баллов: 1
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
Выберите по крайней мере один ответ:
экономические
универсальные
прикладные
административные
социально-психологические
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question8
Баллов: 1
Кадровая политика предприятия отражает
Выберите по крайней мере один ответ:
правила внутреннего трудового распорядка
бизнес-план
философию предприятия
график отпусков
трудовые законодательные акты
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question9
Баллов: 1
Административные методы осуществляются в форме воздействия:
Выберите по крайней мере один ответ:
распорядительного
информационного
организационного
психологического
морального
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question10
Баллов: 1
Персонал бывает
Выберите по крайней мере один ответ:
производственный
управленческий
универсальный
сложный
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question11
Баллов: 1
Кадровая политика организации - это документ, регламентирующий
Выберите по крайней мере один ответ:
правила увольнения сотрудников
использование человеческих ресурсов
вознаграждение сотрудников
соблюдение традиций
трудовые взаимоотношения в организации
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question12
Баллов: 1
Планирование персонала включает следующие процедуры
Выберите по крайней мере один ответ:
график отпусков
план развития персонала
описание рабочих мест
описание имеющихся технологий
определение источников поиска кандидатов
Частично верно
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question13
Баллов: 1
К методам обследования системы управления персоналом относятся:
Выберите по крайней мере один ответ:
структуризации целей
изучение документов
активное наблюдение рабочего дня
функционально-стоимостной анализ
корреляционный и регрессионный анализы
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question14
Баллов: 1
Кадровые агентства
Выберите по крайней мере один ответ:
разрабатывают систему обучения и развития персонала
помогают предприятию комплектовать персонал
предоставляет кандидатов, соответствующих требованиям предприятия - заказчика
предоставляют кандидатов, из которых предприятие может выбрать наиболее проходящих работников
Частично верно
Баллов за ответ: 0.67/1.
Question15
Баллов: 1
К категории специалистов относятся должности:
Выберите по крайней мере один ответ:
инженеры
кассиры
бухгалтеры
секретари
техники
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question16
Баллов: 1
При формировании управленческой команды важно учитывать
Выберите по крайней мере один ответ:
физические данные
психологические особенности
возраст
уровень профессиональной компетентности
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question17
Баллов: 1
В задачи кадровой службы входит
Выберите по крайней мере один ответ:
мотивация труда
формирование команды
развитие работников
создание безопасных условий труда
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question18
Баллов: 1
Кадровая политика организации - это
Выберите по крайней мере один ответ:
гарантия стабильности организации
исследования в сфере управления персоналом
система процедур и мероприятий по управлению персоналом
система норм и правил поведения с клиентами организации
концепция развития персонала в организации
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question19
Баллов: 1
Наем на работу - это:
Выберите один ответ.
ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места
мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда
рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question20
Баллов: 1
В России службы управления персоналом в основном занимаются
Выберите по крайней мере один ответ:
нормированием и оплатой труда
наймом и отбором персонала
проектированием рабочих мест
решением трудовых конфликтов
формированием корпоративной культуры
Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Начало формы
