«Экономико-статистический анализ динамики и структуры персонала фирмы»
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
Содержание
Стр.
Глава 1. Теоретические основы формирования персонала на предприятии. 6
1.1 Персонал предприятия: состав, структура и основные категории. 6
1.2 Факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала. 13
Глава 2. Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Комбинат строительных изделий». 20
2.1 Общая характеристика предприятия. 20
2.2 Оценка численности и движения кадров. 24
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала в ООО «Комбинат строительных изделий». 29
3.1 Рекомендации по совершенствованию.. 29
ВВЕдение
Растущий интерес к человеческому фактору в 60-80 годах привел к развитию теории и практики социального планирования в компании, управления трудовыми ресурсами. Однако компания (организация), которая представляет собой целостную производственно-экономическую систему, может быть представлена как ряд ее компонентов (подсистем), которые естественным образом связаны (взаимодействуют) друг с другом. Количество таких подсистем может варьироваться и зависеть от концепции разложения.
В системе мер по проведению экономических реформ особое внимание уделяется повышению уровня работы с человеческими ресурсами и переводу этой работы на прочную научную основу с использованием отечественного и зарубежного опыта, накопленного за эти годы.
Одной из наиболее важных проблем на современном этапе экономического развития в большинстве стран мира является проблема человеческих ресурсов. Учитывая разнообразие существующих подходов к этой проблеме в разных промышленно развитых странах, наиболее распространенными являются следующие тенденции:
- формализация методов и процедур отбора персонала;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу управленческих потребностей;
- продвижение молодых и перспективных сотрудников;
- повышение обоснованности кадровых решений и повышение их гласности;
- Систематическая увязка экономических и правительственных решений с основными элементами кадровой политики.
Основной потенциал компании заключается в сотрудниках. Нет хороших идей, новейших технологий, самых благоприятных внешних условий, невозможно достичь без хорошо обученного, высококвалифицированного персонала. Это люди, которые делают работу, подают идеи и позволяют бизнесу продолжаться. Не может быть организации без людей, ни одна организация не может достичь своих целей без специалистов. Управление персоналом относится к людям и их отношениям внутри компании (организации). Он может быть применен не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.
В настоящее время основными факторами конкурентоспособности являются предложение рабочей силы, уровень мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность размещения персонала.
В 21-м веке успех организации бизнеса больше зависит от ее сотрудников. Это находит свое отражение в науке и образовании в условиях быстрого развития и широкого распространения знаний в области управления персоналом.
Актуальность предмета курсовой работы возрастает с ростом роли персонала в современном производстве, принципиальных изменений в содержании работы, которые обусловлены применением новых приемов, технологий и методов производственной деятельности. Основное внимание было уделено функциям обеспечения непрерывности работы системного блока, техническому обслуживанию и настройке устройств.
Чтобы усилить и эффективно управлять ролью персонала в современном производстве, необходимо изменить организационные технологии работы на предприятии. Эти изменения в первую очередь включают более широкое использование коллективных форм организации труда как на всем организационном уровне - на макроуровне, так и во всех отдельных подразделениях - на микроуровне.
Исследования в области управления человеческими ресурсами давно раздроблены в различных науках: экономика, психология, социология и другие.
Эта проблема решается в работе В.П. Пугачева, А.Я. Кибанов и Д.К. Захаров и другие авторы. Работа этих исследователей направлена на интеграцию разработанных знаний в области управления человеческими ресурсами, набора правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями для эффективного управления человеческими ресурсами.
Целью данной работы является исследование сотрудников ООО «Комбинат строительных изделий» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Цель определяется следующими задачами:
1. Дать понятия персонала предприятия: состав, структура и основные категории
2. Обобщить факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала
3. Сделать общую характеристику предприятия
4. Оценить численность и движения кадров
5. Составить рекомендации по совершенствованию
Объект исследования – Фирма ООО «Комбинат строительных изделий»
Предмет исследования – Персонал фирмы «Комбинат строительных изделий»
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Литература:
1. Анисимова, Г.В. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе: Экономико-статистический анализ / Г.В. Анисимова. — М.: Книжный дом Либроком, 2018. — 136 c.
2. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова - Nauka-Rastudent.ru. 2016. № 11. С. 9.
3. Батракова, Л.Г. Экономико-статистический анализ кредитных операций коммерческого банка / Л.Г. Батракова. — М.: Логос, 2018. — 216 c.
4. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов - Общество и экономика. – 2018. – 210с.
5. Булатов, А.С. Экономика / А.С. Булатов. - М.: ЭКСМО, 2016. - 258 с.
6. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2016. – С. 165.
7. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров - Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2016. Т. 23. № 4. С. 148
8. Волкова, А.А. Проблемы формирования бюджетов на муниципальном уровне / А.А. Волкова - Научный альманах. 2017. № 5-1 (31). С. 64
9. Гнеденко, Б.В. Математические методы в теории надежности: Основные характеристики надежности и их статистический анализ / Б.В. Гнеденко, Ю.К. Беляев, А.Д. Соловьев. — М.: Книжный дом Либроком, 2017. — 584 c.
10. Гнеденко, Б.В. Математические методы в теории надежности: Основные характеристики надежности и их статистический анализ. 2-е из., испр. и доп. / Б.В. Гнеденко, Ю.К. Беляев, А.Д. Соловьев. — М.: Книжный дом Либроком, 2016. — 584 c.
11. Годин, А.М. Статистика: учебник / А.М. Годин. - Москва: Дашков и К°, 2016. - 451 с.
12. Гореева, Н.М. Статистика в схемах и таблицах / - Москва: Эксмо, 2015. - 414 с.
13. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина - Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 389
14. Зайцев, Н.Л., Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов .- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен.- 2016.-624с.
15. Зинченко, А.П. Статистика: учебник / А.П. Зинченко. - Москва: КолосС, 2017. - 566 с.
16. Кижлай, Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева - Аграрный вестник Урала. – 2016. – № 148 (6). – С. 189.
17. Кляцкин, В.И. Статистический анализ когерентных явлений в стохастических динамических системах / В.И. Кляцкин. — М.: Красанд, 2015. — 776 c.
18. Козлов, А.Ю. Статистический анализ данных в MS Excel: Учебное пособие / А.Ю. Козлов, В.С. Мхитарян, В.Ф. Шишов. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 320 c.
19. Куликов, Е.И. Прикладной статистический анализ. 2-е изд., перераб и доп / Е.И. Куликов. — М.: ГЛТ, 2018. — 464 c.
20. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда) / Н.К. Кульбовская. - М.: Экономика, 2016. - 247 c.
21. Лаптев, С.В. Основы теории государственных финансов: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика" / С.В. Лаптев.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 240 c.
22. Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова - Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2018. Т. 10. № 3. С. 109
23. Мастицкий, С.Э. Статистический анализ и визуализация данных с помощью R (черно-белые графики) / С.Э. Мастицкий. — М.: ДМК, 2015. — 496 c.
24. Мау, В. Государство и экономика: опыт экономических реформ / В. Мау. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2017. - 624 c.
25. Назарова, У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда / У.А. Назарова, Н.С. Деревяшкина - Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 3 (201). С. 89
26. Наследов, А.Д. IMB SPSS Statistics 20 и AMOS: профессиональный статистический анализ данных / А.Д. Наследов. — СПб.: Питер, 2016. — 416 c.
27. Невечеря, А.П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда / А.П. Невечеря - Экономика и математические методы. 2018. Т. 52. № 2. С. 129
28. Нехода, Е.В., Соловьева, Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда / В.В, Нехода, Н.Н. Соловьева - Социологические исследования. 2016. № 4 (384). С. 315
29. Овчинникова, А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова - Научные исследования. 2016. № 9 (10). С. 44
30. Панов, А.М. Изменение конъектуры российского рынка труда и его институциональной среды / А.М. Панов - Проблемы развития территории. 2017. № 2 (88). С. 136.
31. Пономаренко, Е.В. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства): Учебник / Е.В. Пономаренко, В.А. Исаев. - М.: Инфра-М, 2017. - 427 c.
32. Прудникова, В.В. Привлеченные средства частных лиц в банках России: Статистический анализ / В.В. Прудникова. — М.: Унив. книга, 2018. — 192 c.
Романко, В.К. Статистический анализ данных в психологии: Учебное пособие / В.К. Романко. — М.: БИНОМ. ЛЗ, 2017. — 312 c
Сетевые ресурсы:
33. Гвоздева С. М. Непараметрический статистический анализ вовлеченности персонала в организации // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neparametricheskiy-statisticheskiy-analiz-vovlechennosti-personala-v-organizatsii (дата обращения: 14.01.2020).
Розумная Наталья В. Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий // Вестник КемГУ. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-v-protsesse-sliyaniya-i-pogloscheniya-predpriyatiy (дата обращения: 14.01.2020).
