Организационная культура организации и особенности ее формирования в современных условиях
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры.. 6
1.1 Понятие организационной культуры и её классификация. 6
1.2 Свойства и функции организационной культуры.. 13
Глава 2. Анализ формирования и развития организационной культуры на предприятии Волжский научно-технический комплекс.. 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ВНТК.. 17
2.2 Анализ организационной культуры на ВНТК.. 23
Глава 3. Рекомендации по развитию организационной культуры предприятия внтк.. 28
Список Использованных источников.. 34
ВВЕДЕНИЕ
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Поскольку культура играет очень важную роль в жизни организации, она должна быть предметом пристального внимания со стороны руководства. Управление не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но может, в свою очередь, влиять на формирование и развитие организационной культуры.
Прогрессивные менеджеры видят культуру своей организации в качестве мощного стратегического инструмента, который позволяет всем департаментам и отдельным лицам сосредоточиться на общих целях, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить лояльность и облегчить общение [5; с. 24].
Однако в нынешней ситуации современному отечественному предпринимателю часто не хватает знаний и навыков, чтобы сознательно и целенаправленно изменять корпоративную культуру. Конечно, у менеджеров и менеджеров по персоналу есть отдельные инструменты, но этого недостаточно для серьезной работы в этом направлении.
Для российских организаций актуальность темы организационной культуры особенно велика, поскольку новые экономические преобразования нуждаются в институциональной оформленности необходимых ценностных приоритетов на уровне общества и организаций. Сегодня следует более внимательно анализировать возможности и ограничения преобразований, учитывая национальный фактор организационной культуры.
В публикациях российских авторов этот вопрос раскрывается, как правило, в общих чертах, и чаще всего в учебниках по менеджменту и управлению персоналом отсутствует соответствующий раздел. Радугин А.А. раскрыл организационную культуру достаточно полно и подробно. и Радугин К.А. в книге «Введение в менеджмент: социология организаций и управления». Существуют соответствующие разделы в учебниках Смирнова Е. А. «Основы теории организации» и Виханского О. С. «Менеджмент». Во всех публикациях есть постоянные ссылки на использование западных источников по топологии организационной культуры, методам формирования, поддержки, изменения и т. д. Однако западные подходы к корпоративной культуре требуют серьезной адаптации при переносе на русскую почву с учетом культурные традиции России.
Вместо анализа и планирования менеджеры с большей вероятностью используют реактивный подход, то есть реагируют на проблемы после их возникновения. Из этого можно сделать вывод, что менеджер, который серьезно относится к управлению культурой, должен иметь четкое представление о том, что нужно управлять и какой результат желателен. Конкретные стратегии и степень успеха зависят от силы существующей культуры и масштаба желаемых изменений [4; с. 19].
Целью данной работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Задачами работы выступают:
1. Рассмотреть понятие организационной культуры и её классификация
2. Исследовать свойства и функции организационной культуры
3. Изучить краткую характеристику предприятия ВНТК
4. Провести анализ организационной культуры на ВНТК
5. Определить рекомендации по развитию организационной культуры предприятия ВНТК
Объектом исследования курсовой работы выступает организационная культура современной организации на примере ВНТК
Предметом исследования являются формы и способы формирования и развития организационной культуры ВНТК
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка источников.
Литература:
1. Грошев, И. В. Организационная культура: монография / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2018. - 528 c.
2. Дорошев, В.И., "Введение в теорию маркетинга ": монография / Дорошев В.И., - М.: ИНФРА-М, 2019. - 285с.
3. Казанцев, А.К., Основы менеджмент: монография / Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С., - М.: Инфра-М, 2018.- 544 с.
4. Калугина, О.А., Менеджмент: монография / Калугина О.А., Чаусова Н.Ю., - М.: КНОРУС, 2018. - 496 с.
5. Парахина, В.Н., Стратегический менеджмент: монография / Парахина В.Н. Максименко Л.С., Панасенко С.В., - М.: КНОРУС, 2017. – 493 с.
6. Петров, А.Н., Стратегический менеджмент: монография / Петров А.Н. - СПб.: Питер, 2018. – 400 с.
7. Соломанидина, Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: монография / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2017. - 544 c.
8. Тальмина, П.В., Практикум по экономике организации (предприятия) : монография / Тальмина П.В. - М: - Финансы и статистика, 2016. - 478 с.
9. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: монография / О.Г. Тихомирова. - М.: Инфра-М, 2016. - 559 c.
10.Шапиро, С.А. Организационная культура: учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 320 c.
Интернет-ресурсы:
11.Елфимова И.Ф. Особенности организационной культуры в кредитной организации / Елфимова И.Ф. // ЭКОНОМИНФО. 2019. №2-3. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-organizatsionnoy-kultury-v-kreditnoy-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
12.Ильина И. А. Современные аспекты формирования организационной культуры / Ильина И. А. // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2019. №. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-aspekty-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
13.Кочеткова А. И. Организационная культура и культура организации в современной России / Кочеткова А. И. // Вестник МГУКИ. 2019. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-kultura-organizatsii-v-sovremennoy-rossii свободный.- Загл. с экрана.
14.Кочеткова, А.И. Организационная культура и культура организации в современной России / Кочеткова А.И. // Вестник МГУКИ. 2019. №4. С. 15-18 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-kultura-organizatsii-v-sovremennoy-rossii свободный.- Загл. с экрана.
15.Лебедева, А. В. Управление организационной культурой в сетевых организациях / Лебедева А. В. // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №24-2. С. 42-45 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-organizatsionnoy-kulturoy-v-setevyh-organizatsiyah свободный.- Загл. с экрана.
16.Мингалева Ж. А. Преобразование организационной культуры / Мингалева Ж. А. // КЭ. 2018. №1 (73). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/preobrazovanie-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
17.Мингалева, Ж.А. Преобразование организационной культуры / Мингалева Ж.А. // КЭ. 2013. №1 (73). С. 52-55 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/preobrazovanie-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
18.Савченко Л.С. Формирование организационной культуры предпринимательской организации / Савченко Л.С. // Экономика и управление. 2017. №5. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-organizatsionnoy-kultury-predprinimatelskoy-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
19.Савченко, Л.С. Методы исследования организационной культуры рыночной организации / Савченко Л.С. // Экономика и управление. 2016. №5. С. 89-92 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-issledovaniya-organizatsionnoy-kultury-rynochnoy-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
20.Савченко, Л.С. Формирование организационной культуры предпринимательской организации / Савченко Л.С. // Экономика и управление. 2017. №5. С. 32-37 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-organizatsionnoy-kultury-predprinimatelskoy-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
21.Ситников О. В. Подходы к диагностированию организационной культуры организации / Ситников О. В. // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. 2018. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-diagnostirovaniyu-organizatsionnoy-kultury-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
22.Соболев Н.В. Значимость организационной культуры для организаций в условиях современности / Соболев Н.В. // Science Time. 2015. №9 (21). С. 41-43 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/znachimost-organizatsionnoy-kultury-dlya-organizatsiy-v-usloviyah-sovremennosti свободный.- Загл. с экрана.
23.Сударкина, Е.С. Специфика организационной культуры в государственных и коммерческих организациях / Сударкина Е.С. // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. №2. С. 76-78 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-organizatsionnoy-kultury-v-gosudarstvennyh-i-kommercheskih-organizatsiyah свободный.- Загл. с экрана.
24.Яковенко, Н.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации / Яковенко Н.В. // Российское предпринимательство. 2017. №3. С. 82-86 [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-organizatsionnoy-kultury-na-deyatelnost-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
